Ik vind het niet meer dan logisch dat je ontslagen kan worden als je werkelijk misbruik maakt van de toegang tot internet op je werk. Tijdens de werkuren moet je werken, niet constant voor privézaken bezig zijn.

Af en toe (met nadruk op het sporadische en niet veelvuldige karakter van de term 'af en toe') je mail eens checken of zo, kan door de beugel. Maar er bestaat een verschil tussen 'af en toe' en misbruik maken van de situatie.

Dan heeft de man ook nog eens het lef om te zeggen dat zijn privacy geschonden werd en dat hij daarom niet ontslagen mag worden. Ach man, wees dan niet zo dom om zo dikwijls recreatief te internetten op je werk!