Ik denk dat ethisch ondernemen/maatschappelijk verantwoord ondernemen binnen x aantal jaren een echt modewoord zal zijn. Bedrijven die er nu al aandacht voor hebben, zullen dan een licht voordeel hebben. We juichen dit dus toe.
------------------------------------------------------------
Colruyt scherpt ethisch profiel aan
De Belgische warenhuisgroep Colruyt heeft zich aangesloten bij het Initiative Clause Sociale, een groepering van, vooral Franse, distributeurs die zich engageren om enkel samen te werken met leveranciers die de universele mensenrechten en de lokale arbeidswetgeving respecteren.
Het ICS bestaat intussen tien jaar en coördineert de sociale audits op niet-Europese leveranciers voor een reeks grote distributeurs zoals Cora, Carrefour en Monoprix. Sinds kort maakt ook de Groep Colruyt deel uit van het ICS-netwerk.
Door het netwerk kan Colruyt naar eigen zeggen "nog strengere onderzoeken voeren naar het naleven van het charter omtrent kinderarbeid en werkomstandigheden". De distributiegroep zegt dat het via het ICS-netwerk de "slagkracht van haar ethisch engagement" kan vergroten.
Bron:
www.gva.be : 2 april 2008
-----------------------------------------------------------------------
Meer informatie:
An initiative set up in 1988
Before 1998, the request to suppliers to adhere to labour standards was simply mentioned in the Purchasing Terms and Conditions.
In 1998, sponsored by the French trade and distribution federation (FDC), 3 member companies set up a working group known as the Social Clause Initiative. In 2006, ICS had 12 member companies: Auchan, Camif, Casino, Carrefour, Cora, Galeries Lafayette, E.Leclerc, Leroy Merlin, Jules, Monoprix, Okaïdi, Groupe PPR, Système U, 3 Suisses.
The Social Clause Initiative aims to encourage suppliers to comply with universal human rights principles as well as local labour regulations in their production units.
A desire to improve control of the process undertaken led these companies to step up their social and economic support to their suppliers by carrying out on-site inspections of working conditions.
These on-site inspections were entrusted to outside independent and specialised auditing firms.
These labour audits assess to what extent the labour system on production sites complies with a standard incorporating the main universal principles as defined in the Universal Human Rights declaration, local labour regulations, the ICS code of conduct, the codes and charters of the various companies, and the questionnaire designed and developed specifically for the Social Clause Initiative (ICS).
This audit questionnaire, used as a shared standard by the member companies of the ICS for conducting labour audits, incorporates the main conventions and recommendations of the ILO and the local regulations of each country. This standard is being used until a single public international standard is created.
The shared standard is broken down into 8 sections (child labour; forced labour; discrimination; disciplinary practices; harassment or mistreatment; freedom of association; working hours; wages and benefits; health and safety).
Bron:
http://www.ics-asso.org/