Het zat er aan te komen et voilà! In de bijlage de volledige brief die de werknemers in de brievenbus kregen. Gisteren was daar een interessante conversatie over bij 'Phara'. (Vaak een aanrader dit programma!)

En op de vraag: Is dit nu om mensen bang te maken? Ik denk het niet, nee. De opstellers van deze brief weten goed genoeg dat dit soort brief slecht kan onthaald worden en door media zelf kan worden aangehaald als 'de onderdrukking van de arbeider'. In principe zou het land 'te klein' kunnen zijn als gevolg van zo'n brief. Feit is dat de brief helemaal niet zo wordt onthaald. Niet door de mens op de straat, niet door de media, niet door de vakbonden ... Dit toont eens te meer aan dat Ford wel eens gelijk zou kunnen hebben met hun brief. De werknemers mogen blij zijn met zo'n communicatie zou ik bijna durven zeggen.

En Barst: Jouw reacties klopt gelijk een bus, jammer genoeg.

---------------------------------------------------------
Boze brief van Ford-directie aan personeelBRUSSEL - De directie van Ford Genk heeft de ruim 6.000 werknemers een brief gestuurd waarin zij op hun plichten worden gewezen. Bovendien wordt een aantal pijnlijke maatregelen in het vooruitzicht gesteld. Dat schrijven Het Belang van Limburg en de Gazet van Antwerpen.

Aanleiding is de staking van een week geleden. In de brief, die aan duidelijkheid niets te wensen over laat, leggen algemeen directeur Guy Martens en personeelschef Dirk Cattoir nog eens uit dat de staking van een week geleden de toekomst van Ford Genk op het spel heeft gezet.

Toch heeft de internationale directie Ford Genk nog een kans gegeven, zo luidt het. De vakbonden zitten verveeld met de brief, waarvan de toon als dreigend en negentiende-eeuws wordt ervaren.

Zo is in de brief te lezen dat de 20 miljoen dollar die de staking Ford heeft gekost, moet worden terugverdiend. Voorts worden onaangename maatregelen in het vooruitzicht gesteld en wordt werknemers die het niet eens zijn met het beleid van de directie, aangeraden te vertrekken.

Bijgesloten Plaatje(s)

 

__________________