actualiteitsforums - Enkele post bekijken - Vrouwen nog altijd de pineut!

VRAAG VAN DE WEEK. Waarom verdienen vrouwen minder dan mannen?

Vrouwen verdienen bijna een kwart minder dan mannen. Die loonkloof is tussen 1995 en 2001 niet gewijzigd. Gemiddeld verdienen Vlaamse mannen in loondienst 34.300 euro bruto per jaar; vrouwen 27.600 euro. Vanwaar dat verschil? Is het normaal? Of hoe lossen we het op?

Caroline Vermandere, steunpunt Werkgelegenheid, Arbeid en Vorming (WAV) :
,,Er zijn verschillende redenen aan te wijzen waarom het loon van vrouwen lager ligt. Vrouwen werken meer in de zorg en mannen doen meer industrieel werk, waar de lonen hoger liggen. Ook de gemiddelde leeftijd van de werkende vrouw ligt lager en zij onderbreken vaker hun loopbaan. Maar er is ook nog steeds sprake van een 'glazen plafond': vrouwen komen minder snel aan de top dan mannen en verdienen dus ook minder. Het zou rechtvaardiger zijn als het loonverschil tussen mannen en vrouwen terug te vinden was in verschillen in leeftijd, functie en dergelijke. In een ander onderzoek zijn deze factoren echter constant gehouden. Maar zelfs dan blijkt dat mannen meer verdienen dan vrouwen.''

Marleen IJsewijn, projectleidster bij Voka, kamer van koophandel Mechelen:
,,De loonstudie van het steunpunt WAV uit Leuven geeft een macro-economisch cijfer weer, waarin alle mannen met alle vrouwen worden vergeleken. Uiteraard krijg je dan een grote loonkloof, want vrouwen werken veel meer in zwakke, minderbetaalde sectoren. Maar dat zegt niets over het verschil in loon bij eenzelfde functie, in dezelfde sector. Eigen onderzoek bij Mechelse bedrijven leert dat mannen slechts 4,7 procent meer verdienen dan vrouwen in dezelfde functie, met dezelfde leeftijd, dezelfde ervaring en hetzelfde diploma. Dat is nog altijd bedroevend, maar alvast een stuk minder negatief dan de 25 procent waarover sprake in de Leuvense studie.''

Caroline de Bleeckere, lezer, op onze site :
,,Mannen nemen doorgaans nog steeds minder verantwoordelijkheid op in het gezin dan vrouwen, zeker als het om kinderopvang gaat. Wellicht komt dat doordat ze vrezen gezichtsverlies te lijden ten opzichte van hun werkmakkers. Vrouwen kiezen uit noodzaak voor loopbaanonderbreking en dus voor een stelsel met 'onvolledig' loon. Bijgevolg houdt ook de werkgever rekening met de 'hogere beschikbaarheidsgraad' van mannen bij promoties. En niet te vergeten: netto houdt een man altijd meer over aan zijn loon dan zijn echtgenote (althans op maandbasis bekeken), aangezien hij meestal de kinderen ten laste heeft.''

Katrien Brugman, medewerkster Nationale Vrouwenraad:
,Het is goed dat het WAV dit signaal aan de overheid en de sociale partners geeft. Het loonverschil tussen mannen en vrouwen is een onderwerp dat wij al jaren aansnijden in het overleg met de sociale partners. Dat verschil is absoluut niet rechtvaardig: het is alleen maar gebaseerd op stereotiepe veronderstellingen en betekent dus discriminatie. Als remedie denk ik dat het beter zou zijn te werken met een analytische functieclassificatie op basis van een weging van competenties. Die competenties moeten dan wel op een neutrale manier gewogen worden. Assertiviteit, bijvoorbeeld, wordt bij mannen veel eerder als positief gezien dan bij vrouwen.''

Erik van Laer, adviseur bij Unizo:
,,In vroegere studies worden objectieve factoren als functie, sector of het hebben van een deeltijdse baan geneutraliseerd. Vrouwen werken vaker in de arbeidsintensieve sectoren, waar de lonen lager liggen, dan in de kapitaalintensieve sector, waar meer mannen werken. Maar als je die objectieve factoren meeneemt, blijft er nog steeds een statistisch relevant verschil bestaan tussen de lonen van mannen en vrouwen. Daar heb ik geen verklaring voor, maar om discriminatie gaat het zeker niet.''

Sandra Vercammen, vrouwenwerking christelijke vakbond ACV:
,,Ondanks alle cao-afspraken over gelijke verloning, blijft de loonkloof tussen mannen en vrouwen groot en neemt die ongelijkheid niet af. Dat zou nochtans stilaan mogen gebeuren. De gemiddelde beroepsanciënniteit van vrouwen neemt toe en de instroom van hooggeschoolde meisjes op de arbeidsmarkt is hoger dan die van jongens. Maar ook die jonge vrouwen geraken in de bedrijven niet door het 'glazen plafond'.''

Roger Leys, lezer, op onze site: ,,Ik bekijk het louter rekenkundig. Ik heb op veel plaatsen gewerkt en ik heb ondervonden dat er nagenoeg geen mannen deeltijds werken. Bij vrouwen daarentegen is dat veeleer de regel. Uit een absolute vergelijking tussen mannen en vrouwen simpelweg concluderen dat elke vrouw een stuk minder verdient dan een man, is dus intellectueel oneerlijk. Deze gegevens wetens en willens al tientallen jaren zo voorstellen, lijkt meer op militant feminisme.''

Martine Reynaers, CEO Reynaers Aluminium:
,, De loonverschillen tussen mannen en vrouwen zijn aan het verminderen. Er is nog wel een verschil, maar het evolueert in de goede richting. Als u mij vraagt of er een wet moet komen die het gelijke loon van mannen en vrouwen bedingt, zou ik neen zeggen. Ik lig er niet van wakker, de tendens is goed. Over vijf à tien jaar zullen de lonen gelijkgeschakeld zijn.''

Jan De Roeck , lezer, op onze site:,,Het is totaal zinloos om de 'gemiddelde' mannelijke werknemer met de 'gemiddelde' vrouwelijke werknemer te vergelijken. Een zinvolle vergelijking kan alleen maar gebaseerd zijn op profielen. Alleen werknemers die dezelfde functie hebben en hetzelfde aantal uren kloppen, kunnen zinvol vergeleken worden, gemiddeldes niet. Het loonverschil zal dan veel kleiner zijn.''

11/12/2004 Mirte van de Griendt en Johan Rasking

©Copyright De Standaard