Feryn en Euro-Lock achterna


De bedrijven Feryn en Euro-Lock kwamen eerder in opspraak wegens de discriminatie van sollicitanten van vreemde afkomst.


April 2005, kantelpoortbedrijf Feryn. De zaakvoerder van het kantelpoortenbedrijf uit Kapelle-op-den-Bos, Pascal Feryn, verklaarde dat hij geen Marokkanen in dienst neemt omdat de klanten dat niet wilden. Die uitspraak leidde tot een ontmoeting tussen de bedrijfsleiding, het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding en de werkgeversorganisatie Unizo. Feryn beloofde een instap-diversiteitsplan te maken en alle nieuwe vacatures aan de VDAB door te spelen, zodat iedereen zou kunnen meedoen aan de selectieproeven.

Het Centrum stapte in februari vorig jaar toch naar de arbeidsrechtbank, omdat volgens directeur Jozef De Witte gebleken was dat Feryn bijna een jaar lang niets had gedaan aan de beloofde inspanningen. Volgens Feryn stelde hij geen diversiteitsplan op om financiële redenen. De rechter vond dat geen daad van discriminatie, en sprak Feryn vrij. De rechtbank oordeelde ook dat een diversiteitsplan wettelijk niet verplicht is.

Het Centrum ging tegen die uitspraak in beroep. De zaak is nog niet afgesloten. Ondertussen eiste het kantelpoortbedrijf zelf een schadevergoeding van 2.500 euro van Open VLD'er Hicham El Mzairh. De Belg van Marokkaanse afkomst zou van Feryn het advies gekregen hebben om elders werk te zoeken, wat Feryn ontkent.

Eind 2006, Euro-Lock. De Belgische Turk Murat Caliskan solliciteert eind vorig jaar bij het bedrijf Euro-Lock in Drongen, maar wordt geweigerd op basis van zijn afkomst. Dat kwam hij toevallig te weten door een interne mail die hij onder ogen kreeg en waarin stond: 'Kan jij die persoon afwimpelen? Een vreemdeling die beveiliging zal verkopen, dat heb ik nog niet gezien.'

De man stapte naar het Centrum voor Gelijkheid van Kansen, dat begin dit jaar een rechtszaak begon. Het bedrijf werd eind maart schuldig bevonden aan discriminatie. Euro-Lock verontschuldigde zich bij de sollicitant. In een minnelijke schikking kwamen ze overeen dat Caliskan een vergoeding van 5.000 euro zou krijgen. Euro-Lock beloofde ook een diversiteitsplan op te stellen.

April 2007. Een horeca-uitbater uit Beveren wordt veroordeeld omdat hij zijn werknemer in zijn ontslagbrief aanraadde terug te keren naar de 'boesboes'. Het ontslag dateerde al van 2000. De werknemer, het Centrum en het ABVV spanden een rechtszaak aan wegen het racistische taalgebruik.

De rechter van eerste aanleg in Gent sprak de zaakvoerder in oktober 2005 vrij. Het hof van beroep oordeelde daar anders over. De zaakvoerder werd veroordeeld tot betaling van 500 euro. (yd)


DS, 04-10-2007

__________________
"Never argue with an idiot, they'll just bring you
down to their level and beat you with experience." (c)TB