Vier op de tien werkgevers zeggen dat ze regelmatig geconfronteerd worden met werknemers die wel een poos hard werken, maar daarna duidelijk minder goed gaan presteren of zelfs om hun ontslag vragen. Zes op de tien krijgen regelmatig sollicitanten over de vloer die eigenlijk niet op zoek zijn naar werk. Dat blijkt uit een enquête van het Neutraal Syndicaat van Zelfstandigen (NSZ) onder zijn leden.

940 ondernemingen vulden de enquête van NSZ in. ,,Onze juridische dienst kreeg steeds meer klachten van zelfstandigen die geconfronteerd werden met mensen die wel een poos goed werkten, maar daarna duidelijk minder gemotiveerd waren of ronduit om hun ontslag vroegen zodat ze opnieuw kunnen gaan stempelen'', zegt voorzitter Christine Mattheeuws.

Uit de enquête blijkt dat vier op de tien ondernemingen met dat probleem kampen. Zes op de tien zeggen regelmatig sollicitanten over de vloer te krijgen die eigenlijk niet op zoek zijn naar werk. Vooral Vlaamse ondernemers klagen daarover.

Negen op de tien werkgevers zien een oplossing in een strengere controle op het zoeken naar werk en een groter verschil tussen een loon en een werkloosheidsuitkering. ,,De controle van de RVA is al verscherpt maar gaat niet diep genoeg'', zegt Mattheeuws. ,,En waarom moeten werklozen enkel een passende job aanvaarden?''

Acht op de tien werkgevers is voorstander van het voorstel van kamerlid Rik Daems (VLD) om werklozen één dag per week gemeenschapsdienst te laten verrichten. Zeven op de tien vindt dat een werkloosheidsuitkering in de tijd beperkt moet worden en zes op de tien zou werklozen verplichten zich bij te scholen en vorming te volgen.

Ruim één de twee werkgevers geven aan dat er ook nog heel wat gemotiveerde werkgevers zijn die best overuren willen kloppen. De bouw, het transport en land- en tuinbouw zijn vragende partij om overuren fiscaal aantrekkelijker te maken.

Bron: www.hetnieuwsblad.be