Er dreigt een nationale staking in alle filialen van warenhuisketen Lidl. Dat meldt de vakbond LBC-NVK dinsdag na urenlang overleg met de directie. De onderhandelingen leverden niets op, dus dient de vakbond een stakingsaanzegging in.

Vorige week was er al een actie in het Lidl-filiaal van Oostkamp. De vakbonden namen het niet dat een werknemer werd ontslagen omdat die de hoge werkdruk niet aankon. “Op die manier zorg je voor een schrikbewind”, klonk het toen bij LBC-NVK. Maar de actie werd snel afgeblazen omdat de directie van Lidl overleg beloofde.

Dinsdag stond dat overleg gepland, maar de vakbonden kregen niet de gewenste antwoorden op hun vragen. “We zaten een tweetal uur rond tafel. De directie had oren naar onze verzuchtingen, maar er kwamen geen concrete oplossingen. Nochtans is de situatie acuut en leeft het enorm bij het personeel. De werkdruk is te hoog”, aldus Johan Lippens, secretaris bij LBC-NVK. “De directie belooft het nodige te doen, maar er is niets concreet voorgesteld. Om de druk op de onderhandelingen hoog te houden is er beslist om een stakingsaanzegging in te dienen. We hopen dat er snel nieuw overleg komt en oplossingen worden aangereikt, eventueel met de inzet van een sociaal bemiddelaar”, zegt Lippens.

Voorlopig is het enkel LBC-NVK die de stakingsaanzegging indient, maar de vakbond maakt zich sterk dat andere bonden zullen aansluiten. De Franstalige collega’s beloven alvast hun steun waardoor een nationale staking bij de retailer dreigt.

Reactie directie

De directie van Lidl wil het overleg met de vakbonden gaande houden. Dat meldt ze dinsdag in een korte reactie op de nationale stakingsaanzegging die vakbond LBC-NVK gaat indienen.

Lidl is teleurgesteld over de demarche van LBC-NVK. “Zo zijn we deze middag in ieder geval niet uiteengegaan”, aldus Isabelle Colbrandt, woordvoerster bij Lidl. “Het was eigenlijk een heel open en constructief gesprek en we hebben goed geluisterd. Het zal verder besproken worden op de eerstvolgende ondernemingsraad. We willen het gesprek met alle vakorganisaties en partners aangaan.”

Wanneer die volgende ondernemingsraad gepland staat, is nog niet duidelijk. Maar die zal vrij snel geagendeerd moeten worden, anders dreigt binnen vijftien dagen een staking bij Lidl.

Bron: Gazet van Antwerpen
Datum: 10 april 2018
Eigen mening: Het artikel bevat vrij weinig informatie omtrent de omstandigheden waarin de werknemer van Lidl werd ontslagen. Het is essentieel in deze zaak om te weten of de man effectief moeite had met de werkdruk en of deze werkdruk werkelijk voor een gemiddelde werknemer als te hoog, te zwaar wordt ervaren. Als de man inderdaad ter goeder trouw is, vind ik dat Lidl hier ongepast op gereageerd heeft door hem meteen te ontslaan. Het bedrijf moet zijn verantwoordelijkheid nemen ten opzichte van het personeel door onder andere te luisteren naar hun noden en opmerkingen. Als er aan de onderhandelingstafel niet productief naar oplossingen werd gezocht door de directie dan vind ik een dreiging tot nationale staking gegrond.