Straks plant u uw sociaal verlof zoals u wilt

Coalitiepartners stemmen in met N-VA-voorstel voor meer flexibiliteit

Alle regeringspartijen zijn ervoor gewonnen om sociaal verlof - zoals ouderschaps-, zorg- en palliatief verlof - flexibeler te maken. Zo moet het mogelijk zijn om afwisselend een week thuis te blijven en een week fulltime te werken.
Wil je vandaag ouderschapsverlof opnemen, dan kan dat voltijds gedurende vier maanden, halftijds gedurende acht maanden of een vijfde gedurende twintig maanden. Kies je voor een formule, dan ziet elke week er hetzelfde uit. "Neem je bijvoorbeeld halftijds ouderschapsverlof, dan moet je gedurende minstens twee maanden week na week halftijds thuisblijven", zegt N-VA-Kamerlid Jan Spooren aan Het Laatste Nieuws. "Je kunt niet een week deeltijds werken en de week nadien voltijds." Dat principe geldt ook voor andere sociale verloven, zoals het zorg- en het palliatief verlof.
"Maar voor ouders die een co-ouderschapsregeling hebben met hun ex-partner, kan het handig zijn om in de week met kinderen thuis te blijven en in de week zonder kinderen fulltime te werken. Het kan ook handig zijn om een schoolvakantie te overbruggen." En dus oppert Spooren in een wetsvoorstel om de optie te voorzien om met verlofdagen te kunnen schuiven.
Je kunt wel niet ongebreideld schuiven met je socialeverlofdagen: Spooren beperkt de flexibiliteit tot een maand. Je kunt dus wel verlofdagen overdragen van de ene week naar de volgende binnen dezelfde maand, maar niet alles opsparen om die maand fulltime te werken en de maand nadien extra thuis te blijven. Dat zou te moeilijk worden om je loon te berekenen. "Vandaag wordt de uitkering voor je sociaal verlof maandelijks bepaald en toegekend. Door de flexibiliteit te beperken tot een maand levert het geen bijkomende administratieve lasten en kosten op."
Voor de duidelijkheid: de werkgever wordt niet zomaar voor het blok gezet met de eis van een werknemer om een sociaal verlof naar eigen goeddunken in te vullen. "Je verlof flexibel opnemen kan enkel in overeenstemming met de werkgever. De werknemer kan het met andere woorden niet afdwingen van zijn baas."

Bron: De Morgen, 6/10/2017
https://www.demorgen.be/binnenland/...-wilt-b8a012d9/

Mening: Ik vind het heel goed dat ze de werking van het sociaal verlof flexibeler willen maken. Ik ben zelf alleenstaande ouder en ik weet hoe moeilijk het is om alles geregeld te krijgen als je een kind hebt en zeker als je er alleen voor staat. Nu is het zo dat je je verlof moet opnemen in periodes van een maand of een bepaalde periode 4/5 gaan werken. Maar dat is niet altijd een oplossing voor de ouders.
Het is wel goed dat de flexibiliteit tot een maand beperkt is want het is natuurlijk ook niet de bedoeling dat het een komen en gaan is zoals jij het wilt op het werk. Dat is voor de werkgever natuurlijk niet te doen als de helft van zijn personeel dat zou doen. En dat de werkgever zijn toestemming moet geven voor zo een flexibel verlof vind ik goed want het is natuurlijk niet altijd mogelijk om je uren zomaar aan te passen. Het werk mag er niet onder lijden. Nu heb ik het wel alleen over ouderschapsverlof gehad maar voor het zorg- en palliatief verlof geldt hetzelfde.