Het is al langer bekend dat er een tekort is aan IT-ers. Steeds minder mensen kiezen voor opleidingen in IT. Ik denk dat IT ook meer geïmplementeerd wordt in andere jobs, zoals IT nu ook een onderdeel moet zijn van elke leerkracht en niet enkel de informatica leerkrachten. Kijk maar naar hoe informatica binnenkort niet meer aangeboden wordt als apart onderdeel in onze eigen BASO opleiding. In mijn eigen omgeving hoor ik regelmatig dat er ergens een IT-vacature openstaat en of ik geen interesse heb om hiervoor te solliciteren. Op de vacatures komen vaak veel mensen op af, maar voor zelfs de meest basic IT-functies wordt vaak een specifieke bachelor gevraagd, hoewel ik ervan overtuigd ben dat je deze jobs ook met succes zou kunnen uitvoeren als je dit diploma niet hebt. In mijn mening wordt er te veel belang gehecht aan het diploma, en niet aan de ervaring en daadwerkelijke kennis. Dit is niet enkel het geval in de IT-sector, maar in meer en meer functies. Aangezien het zo moeilijk is om alle vacatures gevuld te krijgen, moeten ze misschien gaan nadenken over een andere manier van rekruteren of promoten van IT. Mij lijkt het een goed idee om een soort toets te doen voor de specifieke vacature, waar verschillende mensen aan deel kunnen nemen en ze daarna beslissen wie er voldoende (of de meeste) kennis heeft om de functie te kunnen beoefenen. Het zou een oplossing zijn voor de open vacatures.