Net zoals Ellen vind ik het niet fijn om te lezen dat er steeds minder en minder vrijwilligers zijn. Mensen die wel als vrijwilliger werken bij een vereniging zijn in de meeste gevallen (80%) tussen de vijftig en de zeventig jaar. Slechts 10% van de vrijwilligers is jonger dan veertig jaar. Ik kan het wel begrijpen dat het dat moeilijker maakt om voor 'jonge' mensen als vrijwilliger aan de slag te gaan. Aangezien er weinig leeftijdsgenoten zijn, zullen de jongere vrijwilligers zich misschien ook niet zo goed voelen in de groep.
Zoals in het artikel wordt gezegd, haken vele mensen af, omdat het bestuursmodel van vele verenigingen te klassiek is. Een oplossing zou dus kunnen zijn om het bestuursmodel van de organisatie te moderniseren en hierbij misschien ook enkele 'jongere' vrijwilligers deel te laten zijn van het bestuur.
Vrijwilligers zijn onmisbaar. Het is dus aan de organisaties om vrijwilligers aan te trekken door zichzelf interessanter te maken.