Job crafting zorgt voor meer tevredenheid
Zorgt loopbaanbegeleiding voor een langdurige verbetering van de werktevredenheid? Dat was het uitgangspunt van een onderzoek dat hr-dienstverlener Ucare uit Hasselt liet uitvoeren. En ja hoor: bij kandidaten die 5 jaar geleden een loopbaanbegeleiding volgden, blijkt in 73% van de gevallen een toegenomen werktevredenheid. Voor 54% van de respondenten kan deze stijging rechtstreeks toegeschreven worden aan loopbaanbegeleiding.
“Steeds meer krijgen werknemers te kampen met stress-stoornissen zoals een burn-out of een bore-out, en dit met langdurige afwezigheden tot gevolg”, aldus Guy Strauven, operationeel directeur van Ucare. “Investeren in een betere werktevredenheid staat dan ook bij vele hr-managers bovenaan hun prioriteitenlijst voor 2017.”
Dat kan door loopbaanbegeleiding te doen. “Jaarlijks helpen wij meer dan 4.000 mensen in keuzes rond hun carričre. De vele getuigenissen deden ons uiteraard al vermoeden dat loopbaanbegeleiding ook voor lange termijn een positieve impact heeft op de werktevredenheid. Dat wordt nu ook gestaafd door ons recent onderzoek”.
Jobcrafting
“Uit de interviews van het onderzoek blijkt dat vele kandidaten hun functie een nieuwe invulling gegeven hebben, het zogenaamde ‘job crafting’”, aldus Guy Strauven. “Job crafting leidt niet alleen tot een stijging van de arbeidstevredenheid, maar ook van de organisatiebetrokkenheid. ‘Happy workers are productive workers’. Onder dat motto zouden zowel werknemers als bedrijven proactief stappen moeten ondernemen om de werktevredenheid te behouden. Loopbaanbegeleiding kan hier dus een mogelijke invulling van zijn.”
bron:
www.destandaard.be, 27 december 2016,
http://www.standaard.be/cnt/dmf20161227_02646388
mening: Ik vind het heel goed dat loopbaanonderbreking bestaat. Het kan inderdaad zijn dat je twijfelt over een carričreswitch. Dan moet je de tijd hebben om na te denken over wat je nu verder wilt in het leven. Dan is het goed dat loopbaanonderbreking bestaat. Ik vind het erg dat een burn-out bestaat. Dit zou volgens mij niet mogen, maar jammer genoeg hoor je het meer en meer. Het is goed dat bedrijven bezig zijn met werktevredenheid, maar hier zou nog meer aan moeten gewerkt worden. Loopbaanbegeleiding kende ik niet, maar het is inderdaad wel een goed hulpmiddel voor werktevredenheid.