Artikel:
Een grafisch vormgever uit Nederland was volgens zijn werkgever iets te druk met z'n werktelefoon bezig en dat komt de werknemer duur te staan. Hij moet 1500 euro van zijn salaris inleveren door zijn app-gedrag. In ruim een half jaar tijd verstuurde hij onder werktijd 1255 berichtjes naar verschillende vrouwen.

Zijn baas had er genoeg van, stapte naar de rechter en kreeg gelijk. De werkgever had alle recht om het geld in te houden en de vormgever kon dus fluiten naar een deel van zijn salaris.

Even rekenen: 1500 euro voor 1255 appjes, dat is bijna 1,20 per bericht. Een hoge prijs dus, zou je zeggen. Maar volgens de rechter speelt de bedrijfsregeling hierbij een belangrijke rol. Daarin staat dat de bedrijfstelefoon "incidenteel en beperkt gebruikt mag worden voor persoonlijke doeleinden". Daar is volgens de rechter geen sprake meer van bij 1255 berichten.

Ook de inhoud van de berichtjes is bepalend voor de rechter. "Er zit een psychologisch component aan", staat in het vonnis. "Uit de berichten blijkt dat hij volledig in de wolken was en in vervoering is geraakt." Volgens de rechter kosten die romantische teksten meer tijd dan het schrijven en lezen alleen.

En dus rekent de rechter 2,5 tot 3 minuten per sms'je. Dat werd verrekend met het salaris van de grafisch vormgever en kwam uit op 1500 euro. Niet goedkoop, terwijl het gemiddeld maar tien berichten per dag zijn.

Bron:
http://www.demorgen.be/buitenland/w...-euro-bb17033c/ de morgen 15:30 5/11/2016

Eigen mening:
Hoewel hier inderdaad de werknemer in fout is, is dit naar mijn mening een zwaar overdreven straf. Zolang dit de prestaties van de werknemer niet negatief beïnvloed, zie ik hier persoonlijk geen graten in. Als dit toch zo sterk ingaat tegen de principes en regels van het bedrijf snap ik wel de reactie van de werkgever. Maar meer dan 1 euro per sms is gewoon absurd. Met het toenemend belang van sociale media is dit een onoverkomelijk probleem. En niet enkel op vlak van werk. School, smsen achter het stuur.. noem maar op. Spijtig genoeg zie ik ook geen oplossing hiervoor. Het enige wat men kan doen is proberen mensen te informeren over wat past en wat niet. In de hoop dat deze personen dan ook voor reden vatbaar zijn.