Het aantal vrouwen in de raden van bestuur van beursgenoteerde ondernemingen en economische overheidsbedrijven is in acht jaar tijd nagenoeg verdrievoudigd. Dat meldt het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen dinsdag.

In 2008 bestonden de bestuursraden voor 8,2 procent uit vrouwen, in 2016 liep dat op tot 21,6 procent. ‘Dit bewijst dat de dwingende aanpak werkt’, zegt Liesbet Stevens, adjunct-directeur van het instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen.

Toch doen niet alle bedrijven het even goed. Zo zijn het vooral de grootste beursgenoteerde ondernemingen die vooruitgang boeken. ‘Logisch’, zegt Stevens. ‘Zij moeten tegen 2017 voldoen aan de quotawet, om geen financiële sancties op te lopen.’ Kleine en middelgrote ondernemingen krijgen nog tot 2019 de tijd om zich aan de vereisten aan te passen.

Genderquota

Momenteel halen 46 van de 119 onderzochte bedrijven, een kleine 40 procent, het wettelijke quotum. In 2012 was dat maar 13,6 procent.

Alle economische overheidsbedrijven en ook de Nationale Loterij voldeden in 2016 aan de doelstelling, al is er wel voor het eerst sinds 2008 een achteruitgang in de vrouwelijke vertegenwoordiging te merken. Bovendien doen sommige overheidsbedrijven het aanzienlijk beter dan andere: zo zetelen in de bestuursraden van Proximus en Infrabel ongeveer 40 procent vrouwen, terwijl Belgocontrol en NMBS net het minimum van 30 procent halen.

De genderquotawet dateert van juli 2011, en geldt sinds 2012 voor overheidsbedrijven. Voor de grote beursgenoteerde bedrijven geldt ze vanaf 2017, de kleinere krijgen nog tot 2019 om zich aan te passen.

Datum: 25.10.2016

Bron:http://www.standaard.be/cnt/dmf20161025_02538077

Mening: Dit artikel maakt me blij. Een onderscheid maken tussen mensen vanwege hun geslacht vind ik nogal dom. Toch zit het in onze maatschappij ingebakken dat vrouwen 'het zwakkere geslacht’ zijn.

Ik kan de quotawet enkel aanmoedigen. Beursgenoteerde ondernemingen en economische overheidsbedrijven werden verplicht om 40% vrouwelijke werknemers aan te nemen. Als ze hieraan niet konden voldoen binnen een bepaalde periode, werden ze gestraft. Ik ben er vrij zeker van dat als men de quotawet niet had ingevoerd, deze bedrijven nooit zoveel vrouwen als personeel hadden toegelaten.

Kleinere ondernemingen hebben nog tijd tot 2019 om te veranderen. Maar ook zij zullen hier werk van moeten maken. We leven in een tijd waar iedereen gelijk is. We moeten dat dus ook op elke manier kunnen aantonen.