Grote meerderheid van starters gaat er netto op vooruit
Door een beslissing van de regering-Michel gaat het brutoloon van startersjobs omlaag, maar het nettoloon lichtjes omhoog. Dat blijkt uit een simulatie van N-VA. Toch zijn er enkele uitzonderingen.

Tussen 2014 en 2017 moet een 18-jarige starter gemiddeld 111 euro bruto per maand afstaan, maar netto komt er wel 9 euro bij (zie grafiek). De komende jaren wordt het verschil nog groter. Het nettoloon van een 19-jarige - met pakweg 6 maanden anciënniteit - stijgt ongeveer 45 euro per maand, voor een 20-jarige met 1 jaar anciënniteit is dat 90 euro. In die gevallen daalt de loonkost voor hun werkgever respectievelijk 180, 90 en 10 euro per maand.

De cijfers komen uit een nota van de N-VA-studiedienst. "Dit is een win-winsituatie voor werknemers en werkgevers", verklaart Kamerlid Zuhal Demir (N-VA). "Het is goed dat we een middel hebben om jongeren in de arbeidsmarkt te laten stromen, zeker na de inperking van de wachtuitkering. We zorgen ervoor dat jongeren ervaring kunnen opdoen, waarna ze op hun 21ste doorstromen naar de normale barema's die binnen hun sector zijn afgesproken."

Nationaal minimumloon
Maar niet alle starters gaan er automatisch op vooruit. Dat hangt af van de sector waarin ze beginnen. Tot nu toe beginnen starters aan de barema's in hun specifieke sector. In goedbetaalde sectoren zoals de textiel is dat 1.700 euro bruto per maand, in andere sectoren bijvoorbeeld 1.400 euro. Maar in de nieuwe regeling ligt het nationale minimumloon op 1.500 euro bruto, ongeacht de sector. In goedbetaalde sectoren, zoals textiel en chemie, zal het minimale nettoloon van sommige starters daardoor lager uitvallen. Maar dat weerhoudt bedrijven er uiteraard niet van om uit zichzelf een hoger nettoloon uit te keren.

"Precies in die goedbetaalde sectoren gebeurt dat vaak, omdat het daar belangrijk is om jonge werkkrachten aan te trekken", zegt Demir.

Bron:
De Morgen, 19-10-2016
http://www.demorgen.be/economie/gro...oruit-bc9dd614/

Mening:
Het is een goed teken dat er iets gedaan wordt om jongeren te helpen sneller een job te vinden. Het verlagen van de brutolonen lijkt hier een goede oplossing. Natuurlijk is dit wel nadelig voor de jongeren als ze ook minder nettoloon krijgen. Hier moet zeker voor worden opgepast. Jongeren die net zijn afgestudeerd hebben het geld namelijk hard nodig. Zij moeten nog beginnen aan hun toekomst en iedereen weet dat dit wel wat kost.
Ook blijft dan nog de vraag of werkgevers nu echt jongeren sneller gaan aannemen omdat ze deze minder moeten betalen. Het blijft een feit dat deze jongeren (zo goed als) geen ervaring hebben in hun job. Dit is en blijft voorlopig nog steeds een heel doorslaggevende factor om uiteindelijk toch te kiezen voor de oudere werknemer. Er zal dus, naast het verlagen van de brutolonen, ook iets gedaan moeten worden aan de mentaliteit van de werkgever.