VDAB: "Laaggeschooldheid nieuwkomers grootste uitdaging"
De helft van de Syrische nieuwkomers die een baan zoeken, is laagopgeleid. Bij Afghanen is dat zelfs zeven op de tien. Dat leren nieuwe gegevens van de VDAB, waarover De Standaard bericht. "De laaggeschooldheid van de nieuwkomers stelt ons voor de grootste uitdaging."
Door de vluchtelingencrisis verwacht de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB) dat in de loop van dit jaar 10.000 extra nieuwkomers een baan zullen zoeken. "Irakezen, Afghanen en Syriėrs zijn de grootste groepen van werkzoekenden onder de nieuwkomers", zegt Piet Cosemans, woordvoerder van de VDAB.
Afghanen zijn veruit het laagst geschoold. Van alle Afghaanse werkzoekenden (2.063) heeft 71,7 procent slechts een diploma lager onderwijs of zelfs helemaal geen diploma. Bij de Irakezen (1.668) is dat 50,2 procent, bij Syriėrs (1.126) 49,1 procent. Amper 8,4 procent van de Afghanen is hoogopgeleid, bij Irakezen is dat 23,4 procent, bij Syriėrs 20,9 procent.
Taalondersteuning
"De laaggeschooldheid van de nieuwkomers stelt ons duidelijk voor de grootste uitdaging", zegt Cosemans. Om de nieuwkomers aan een job te helpen, wil de VDAB investeren in beroepsopleidingen en taalondersteuning. "We willen werkgevers warm maken om de nieuwkomers in hun bedrijf op te leiden".
Bron: http://www.demorgen.be/buitenland/v...aging-b5287969/
Datum: 14/05/2016
Mening: Volgens mij wordt het zeer een grote uitdaging om alle nieuwkomers aan werk te helpen, dit is als Belg ook niet altijd evident. Het is een goed initiatief om te investeren in beroepsopleidingen en taalondersteuning, dit is zeker nodig als de mensen aan een job willen geraken (of dit maakt het in ieder geval toch al veel gemakkelijker). Hooggeschoolde mensen kunnen door de nodige taalondersteuning misschien een baan vinden naar hun waarde, ze moeten dan niet 'lager' gaan dan ze kunnen.
Men wilt werkgevers warm maken om de nieuwkomers in hun bedrijf op te leiden, maar ik weet niet of dit overal zo vlot zal verlopen. Alle bedrijven willen winst maken, het is niet altijd gemakkelijk om dan iemand in huis te nemen die absoluut nog niets kan. Je verliest vaak veel tijd om zo'n persoon op te leiden en niet alle bedrijven kunnen zich dat permitteren.