Ik denk, net zoals Layla, dat Bavaria een goede oplossing gevonden heeft voor zijn oudere werknemers.
In het huidige economische klimaat moeten mensen langer werken, daar kunnen we nu eenmaal niet omheen. Toch moet het haalbaar blijven om fysiek zwaar werk te kunnen blijven uitoefenen op een bepaalde leeftijd, zeker als het gaat om werken in ploegverband, zoals bij Bavaria het geval is. Daarom denk ik dat Bavaria een goed compromis gesloten heeft om haar oudere werkkrachten te laten overschakelen op halftijds werken.
Toch moet ik hier een nuance in brengen. Werknemers op leeftijd kosten het bedrijf meer geld. Zou het niet zo zijn dat Bavaria deze nieuwe maatregel zo verpakt dat het goed lijkt voor de werknemer, maar eigenlijk volledig uit eigenbelang genomen is? Zoals in het artikel wordt aangehaald, bouwen de werknemers die nog maar halftijds werken minder pensioen op, maar verliezen ze niet echt veel van hun nettoloon. Voor het bedrijf zelf levert het een aantal zeer gunstige zaken op: ze kunnen nieuwe mensen aannemen, plaats voor goedkopere werkkrachten, ze moeten de oudere werknmemers minder betalen, ...
Als Bavaria dit puur doet om haar oudere werknemers wat meer rust te gunnen, denk ik dat dit een goede oplossing is. Als ze het doen om zelf profijtelijk uit de situatie te komen, dan heb ik zo mijn twijfels over de moraal van dit bedrijf.