Het is inderdaad wel frappant dat de meeste directeurs af willen van het systeem van vaste benoemingen, hoewel ze meestal zelf vastbenoemd zijn. Waarschijnlijk heeft dit te maken met negatieve ervaringen die ze meegemaakt hebben met vastbenoemde leerkrachten. Deze laatsten kan men moeilijk uit hun functie ontheffen als zij niet meer gemotiveerd zijn, slecht les geven, veelvuldig afwezig zijn, ... Sommigen roesten inderdaad vast. Iemand ontslaan omdat deze persoon niet voldoet, gaat gemakkelijker bij iemand met een contract van onbepaalde duur. Ditzelfde fenomeen ziet men ook bij openbare besturen waar dikwijls alleen nog de leidinggevenden een vaste benoeming krijgen. Het systeem van vaste benoemingen is voor jonge leerkrachten dikwijls onbereikbaar en zij moeten knokken en zich steeds opnieuw bewijzen en verscheidene tijdelijke jobs combineren. Een contract van onbepaalde duur voor alle leerkrachten zorgt voor gelijkheid binnen de sector, maakt het beroep deels aantrekkelijker en zou inderdaad meer impact hebben op het imago van het beroep.