Ik deel dezelfde mening als J*ppe. Vijftigplussers hebben in tegenstelling tot twintigers en dertigers heel wat extra jaren ervaring en kennis kunnen opdoen. Kennis en vaardigheden die in mijn ogen voornamelijk door de praktische uitvoering van het werk te verwerven zijn. Toch, zoals blijkt in het artikel, ligt de eerste keuze bij werkgevers uitzonderlijk bij de oudere werknemers. Dit staat in mijn ogen deels in contrast met het feit dat werkgevers hoofdzakelijk nieuwe werknemers zoeken die reeds over de nodige ervaring en kennis moeten bezitten. Zo worden zowel de jongste als de oudste werknemersgroepen benadeeld. Daardoor vind ik het concept van Teaming up een super initiatief, zo worden de twee meest benadeelde werknemersgroepen samen ingezet en kan er van elkaar geleerd worden. In mijn ogen is dit een echte win-winsituatie.