Ik ben akkoord met Daan wanneer hij schrijft dat een staking ook alternatief kan gevoerd worden, door bijvoorbeeld reizigers gratis de trein te laten nemen.

Ik ben echter niet volledig akkoord naar zijn stelling waarom ze staken. De NMBS, zoals ik het begrepen heb, werkt 36u per week, krijgt compensatieverlofdagen per maand, alsook 24 à 26 verlofdagen in een jaar. Wat een totaal oplevert van om en bij 50 verlofdagen per jaar als men de 40-urenweek zou hanteren...

Als ik dan kijk naar andere overheidsinstellingen merk ik op dat er velen nog 38u per week dienen te werken. Als deze dan een 40 uren week zouden afhandelen kom ik op 12 compensatiedagen per jaar. Hierbij tel ik de 24 à 26 verlofdagen, wat een totaal geeft van 38 verlofdagen per jaar als men de 40-urenweek zou hanteren...

Ik zie dus niet in waarom de NMBS een uitzondering zou mogen zijn ...