Een kwart van alle 55-plussers is actief op zoek naar een nieuwe job. Die leeftijdcategorie is daarmee een stuk actiever op zoek dan jongere collega’s. Dat is de verrassende conclusie uit een enquête van het HR-bedrijf Acerta.

Het zijn de 55-plussers die het meest op de loer liggen voor een nieuwe kans. Niet minder dan een kwart van hen zoekt actief naar een nieuwe baan. Bij de werknemers tot 34 jaar is dat maar veertien procent. Dat leert een enquête die het Acerta onder bedienden (vooral hoogopgeleiden dus) hield.

Het aantal mensen dat actief op zoek is naar een nieuwe baan, stijgt met de leeftijd. Tot 34 jaar blijft het aandeel actief zoekenden beperkt tot 14 procent. Nadien stijgt het naar 17% (tussen 35 en 44 jaar), en verder naar 19% (tussen 45 en 54 jaar) en 24% (55 jaar of ouder).

De verklaring daarvoor ligt deels in het feit dat ook oudere werknemers op zoek zijn naar uitdagingen. ‘Je houdt je werknemers maar gemotiveerd als je ze voldoende uitdaagt. Dat vergeten werkgevers vaak als het om meer ervaren werknemers gaat’, zegt Tom Vlieghe van Acerta.

Bron: De Standaard, 03/12/2015, Eva Berghmans

Eigen Mening;
In het artikel komt naar voren dat 55-plussers actiever op zoek zijn naar nieuwe werkkansen dan hun jongere collega's van 35 tot 44 jaar. Ik vind dat dit ingaat tegen het cliché dat vroeger heerste namelijk dat het leven als het ware voorbij was eens men de 50 had overschreden. Naar mijn mening klopt dit compleet niet. 55 Plussers zijn een actief deel van de bevolking en nog in staat tot zeer constructieve bijdragen in het bedrijfsleven. Oudere werkkrachten hebben de ervaring en kennis die de jongere generatie soms nog een beetje mist. 55 Plussers zoeken ook naar nieuwe uitdagingen volgens het artikel. Ik denk dat dit inderdaad klopt dat 55 plussers uitdagingen zoeken. Werkgevers denken vaak dat 55 plussers graag "uitbollen" maar ze willen juist geprikkeld worden en uitdagingen aangaan. Dit kan voor beide partijen enorme voordelen betekenen.