Brussel voert praktijktests tegen discriminatie op arbeidsmarkt in
 

Brussels minister van Tewerkstelling Didier Gosuin (DéFi) kondigt tien maatregelen aan tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Een daarvan is de invoering van praktijktests.

Brussel voert praktijktests tegen discriminatie op arbeidsmarkt in

De zogenaamde 'mystery calls' zijn een omstreden manier om bedrijven in de praktijk te testen op eventuele discriminatie bij aanwervingen.
Vermoedens

Gosuin benadrukt in een mededeling dat de praktijktests 'geen provocerend karakter mogen hebben' en enkel zullen worden gebruikt 'na klachten of sterke vermoedens van discriminerende praktijken bij een bedrijf'.

'Wanneer we een vermoeden hebben dat een bepaald bedrijf discrimineert, zullen we twee CV's insturen op openstaande vacatures. Eén met een naam die buitenlands klinkt, één met een typisch Belgische naam', vertelt het kabinet van Gosuin aan de Brusselse nieuwssite bruzz.be. 'Indien herhaaldelijk blijkt dat het bedrijf discrimineert op basis van de naam, kan er een pv opgesteld worden'.

Het gaat om een primeur voor België, al moet Gosuin wel nog goedkeuring krijgen van de Raad van State. Het is immers niet zeker dat het gewest bevoegd is om dergelijke controles uit te voeren, daarover bestaat nog juridische onzekerheid.
30 procent

Andere maatregelen die Gosuin aankondigt zijn onder meer de versnelde en vereenvoudigde erkenning van buitenlandse diploma's, meer steun voor bedrijven die het diversiteitsplan ondertekenen en een 'oriëntering van de dienstenchequesector in het voordeel van de diversiteit'. Lees meer.

Volgens Gosuin bedraagt het werkloosheidspercentage in Brussel tien procent wat de bevolking van Belgische afkomst betreft, maar loopt die onder personen van Maghrebijnse afkomst op tot 30 procent. (KVDA)

Bron: Knack, 09/12/2016
http://www.knack.be/nieuws/belgie/b...mal-787521.html

Mening:
Hier moet voorzichtig mee worden omgesprongen. Ik ga helemaal akkoord dat er discriminatie mag zijn in het algemeen natuurlijk, bij deze testen kan het echter wel moeilijk zijn om dit aan te tonen. Als ik het artikel goed begrepen heb gaan ze twee gelijkaardige cv's opsturen. Als deze beide op gesprek mogen komen kan men niet meer aantonen dat het op basis van afkomst is. Het bedrijf kiest bij wie ze het beste gevoel hebben als de vaardigheden hetzelfde zijn.
dat zulke tests er moeten zijn van een onafhankelijke partij lijkt mij wel duidelijk. Interim bureaus kunnen dit uiteraard ook melden maar dat is in hun eigen vlees snijden, als dit uitkomt zullen zij vermeden worden in de toekomst.
Dit is een goed initiatief maar dat de Belg boven de buitenlander wordt verkozen heeft niet altijd met discriminatie te maken.