Peeters wil mogelijkheid om vakantiedagen op te sparen
 

Meer werken in drukke periodes en het rustiger aandoen als de storm is gaan liggen. Dat is wat minister van Werk Kris Peeters (CD&V) voor ogen heeft. De minister heeft een concreet plan klaar waarbij werknemers vakantiedagen kunnen opsparen voor een langer verlof wanneer ze dat echt nodig hebben. Het gaat om de extralegale vakantiedagen. Die zouden onbeperkt geldig blijven, schrijft De Morgen. Open VLD reageert positief op het voorstel, Groen afwijzend.
Peeters wil een nieuw systeem invoeren waarbij een werknemer bijkomende vakantiedagen kan opsparen tot een periode waarin er op het werk meer ruimte is of wanneer hij of zij er meer nood aan heeft.

Het gaat hier om de zogeheten extralegale vakantiedagen, de dagen die werknemers extra krijgen bovenop het wettelijke minimum van 20 dagen. Die dagen zouden onbeperkt geldig blijven. Wie bijvoorbeeld jaarlijks vier extralegale vakantiedagen krijgt, kan die dan opsparen en na vijf jaar een maand extra vakantie nemen.

Veel werknemers sluiten nu het jaar af met een overschot aan verlofdagen, die ze maar gedeeltelijk en onder strikte voorwaarden kunnen overzetten naar het komende jaar.

Werkbaar werk

Het systeem zou in verschillende fases worden ingevoerd. Peeters wil eerst de loopbaanrekening klaar hebben. Dat is een online tool waarmee de werknemer een overzicht kan opvragen van zijn of haar loopbaan en dus ook van al genomen thematische verloven, zoals tijdkrediet of ouderschapsverlof.

Het voorstel van minister Peeters past in het plan om werk meer werkbaar te maken, het sociale thema voor de komende maanden. Het moet wel nog verder worden uitgewerkt door de sociale partners.

Open VLD: "Ook voor overuren en gewone verlofdagen"

Coalitiepartner Open VLD reageert positief op het voorstel van minister Peeters. Kamerlid Egbert Lachaert wil zelfs nog een stap verder gaan. "Waarom zou je ook niet overuren en gewone verlofdagen mogen "storten" op je tijdspaarrekening? En volgens ons moet het ook mogelijk zijn om bijvoorbeeld een financiële eindejaarspremie om te zetten in verlofdagen, op een voor de werkgever budgetneutrale manier. Sommige bedrijven experimenteren hier al mee. Zo geef je werknemers de kans om in drukke periodes hun vrije tijd op te sparen, om ze later op te nemen wanneer het echt nodig is", zegt Lachaert.

Lachaert zegt wel dat dit systeem van tijdsparen het best wordt uitgewerkt op ondernemingsniveau. "Iedere onderneming is uniek. Een kleine kmo met één werknemer functioneert anders dan een multinational met honderden of duizenden werknemers."

Groen: "Dit verkopen als oplossing voor werkbaar werk, is misplaatst"

De oppositiefractie Ecolo-Groen noemt het voorstel van Peeters "een slechte concretisering van goede voornemens". "Mensen zullen net vaker ziek worden omdat ze tijdens het jaar te weinig rust kunnen nemen", zegt Kamerlid Evita Willaert (Groen).

"Uiteraard vinden we het geen slecht idee dat verlofdagen die je in een bepaald jaar niet kan opnemen, nog tot later kan opsparen. Maar deze maatregel verkopen als de oplossing voor werkbaar werk, is misplaatst. Het systematisch niet opnemen van vakantiedagen heeft namelijk het omgekeerde effect van wat het beoogt: mensen zullen net vaker ziek worden omdat ze tijdens het jaar te weinig rust kunnen nemen. En dat is in het nadeel van zowel de werkgever als de werknemer", zegt Willaert.

"Wil je mensen de mogelijkheid geven om er tijdens de loopbaan even tussenuit te knijpen, geef hem of haar dan de mogelijkheid om niet-gemotiveerd tijdskrediet op te nemen. En dat is precies wat er vorig jaar is afgeschaft", aldus het Groen-Kamerlid. Volgens Ecolo-Groen moeten werknemers net aangespoord worden om elk jaar daadwerkelijk hun verlofdagen op te nemen, zodat tijdens het werkjaar voldoende recuperatiemomenten ingebouwd worden.

bron: http://deredactie.be/cm/vrtnieuws/politiek/1.2481084

eigen mening: Langs de ene kant vind ik het wel goed dat je je verlof dagen zou kunnen opsparen zodat je dan misschien een langere periode kan rusten, maar langs de andere kant. Wat als veel werknemers het op hetzelfde moment hun verlofdagen gaan nemen? gaan ze dan hun 'verloren' werk nog wel kunnen bijhouden. Het zou misschien wel kunnen werken maar dan denk ik dat het plan nog verder uitgewerkt zou moeten worden.