Formatie traag naar de finale
 

De onderhandelaars van de partijen die een federale regering willen vormen, zijn zondag voor het eerst in tien dagen weer samengekomen. Ze bespraken het luik 'werk' uit de onderhandelingsnota. De gesprekken over de begroting - cruciaal om de landing in te zetten - worden pas de komende dagen weer opgestart.

Eind vorige week leek het nog of de laatste zondag van september 'de dag van de waarheid' zou zijn voor de federale onderhandelaars van CD&V, N-VA, Open VLD en MR. Maar dat werd het niet.

De onderhandelaars, onder leiding van coformateurs Kris Peeters (CD&V) en Charles Michel (MR) hielden het bij een - relatief - makkelijke agenda. Daar stond de tweede lezing van de hoofdstukken over werk, pensioenen, sociale zaken en gezondheidszorg en fiscaliteit op. Maar uiteindelijk was bij het beëindigen van de vergadering, rond 21 uur, alleen het hoofdstuk Werk de revue gepasseerd (onder andere over het beperken van de werkloosheidsuitkering in de tijd).

Pensioenen

Maandag wordt het pensioenhoofdstuk nog eens grondig bekeken. Eerder lekte al uit dat de nieuwe regering mensen langer wil laten werken. De pensioenleeftijd blijft op 65 jaar, maar de voorwaarden voor het vervroegd pensioen worden opgetrokken. Door de hervormingen van de afscheidnemende regering- Di Rupo kan na 2016 iemand met 40 loopbaanjaren op de teller nog op 62 jaar met pensioen. De onderhandelaars zouden die loopbaanvoorwaarde gradueel optrekken naar 42 jaar.

Daarenboven wordt het brugpensioen verder afgebouwd. Allicht zal een ontslagen werknemer bij een collectief ontslag pas op 60 jaar met brugpensioen kunnen. Nu kan dat nog op 53 jaar, tegen 2018 wordt dat 55 jaar, besliste de regering-Di Rupo al.

Ook het 'gewone' brugpensioen zou onder handen worden genomen. Nu kan een 60-jarige werknemer met 40 jaar dienst nog van het stelsel gebruikmaken. De bedoeling is om de leeftijd- en loopbaanvoorwaarde te verstrengen.

De onderhandelaars willen ook de gelijkgestelde periodes onder handen nemen. Nu zijn werkloosheid en tijdskrediet nog een gelijkgestelde periode. Dat betekent dat ze meetellen voor de berekening van het pensioen. Binnenkort zou dat enkel nog het geval zijn voor de eerste vijf jaar dat iemand werkloos is of van tijdskrediet gebruikmaakt.

Ook de ambtenarenpensioen worden aangepakt. Het pensioen van ambtenaren zou binnenkort mogelijks niet langer berekend worden op basis van het loon van de laatste 10 jaar, maar op basis van de laatste 15 of 20 jaar. De berekening op basis van de laatste 10 jaar is voordelig, omdat in die periode ambtenaren doorgaans het meest verdienen.

De overgangstermijnen en de concrete invulling van de pensioenhervorming is voer voor pittige discussies. Het zou niet de bedoeling zijn te raken aan verworven rechten.

Begroting

Gehoopt wordt dat de onderhandelaars maandag en dinsdag ook de hoofdstukken rond sociale zaken en gezondheidszorg en dat over een nieuwe fiscaliteit afwerken. Ten vroegste dinsdag wordt dan een begrotingsconclaaf gehouden. Dan komt ook de verdeling van de ministerportefeuilles in beeld en moet eindelijk glashelder zijn of Charles Michel (MR) premier wordt. Uitkijken is het dan ook naar de rollen die weggelegd zijn voor Didier Reynders (MR) - niet het beste maatje van Michel - en Kris Peeters (CD&V) - die de functie van premier liet schieten voor een Europees commissariaat voor zijn partijgenote Marianne Thyssen.

Bron: De Tijd
http://www.tijd.be/r/t/1/id/9549919
Datum: 29/09/2014

Eigen mening: Ikzelf vind dat de onderhandelingen niet al te snel vorderen. Ze zouden hiervoor meer tijd moeten uitstrekken alsook sneller te werk moeten gaan. Ik weet ook dat de onderhandelaars hun best doen om een zo goed mogelijke regeling te vinden, maar ze zouden dit op geregelde tijdstippen en opeenvolgende dagen moeten doen in plaats van een tweetal keer per week. Wat betreft de pensioenen vind ik dat men te drastisch is. Ik begrijp dat men hier veranderingen wilt doorvoeren. Vooral het brugpensioen mag niet te hard worden aangepakt. De ontslagen individu's kiezen hier niet zelf voor. Op een leeftijd van 50+ geraak je immers niet zo snel terug aan werk zonder een deftig diploma. Bedrijven zijn eerder geneigd een jongere persoon aan te nemen met hetzelfde diploma dan een 50-plusser. Over het algemeen vind ik dus dat men de pensioenen mag aanpassen, maar dat men toch uitzonderingen moet behouden voor bepaalde mensen of jobs.