Minderheidsgroepen kunnen binnenkort anoniem solliciteren
 

Minderheidsgroepen kunnen binnenkort anoniem solliciteren

Federaal minister van Werk Monica De Coninck (sp.a) gaat anoniem solliciteren mogelijk maken. Daarmee wil ze onder meer vrouwen, ouderen, werknemers van vreemde origine en mensen met een handicap makkelijker toegang verlenen tot de arbeidsmarkt. De werkgevers vinden het geen goed plan. Dat staat woensdag in De Morgen.

‘Hoewel een anonieme sollicitatie geen mirakeloplossing is, kan het gebruik ervan wel kaderen in een ruimer beleid om de rekruteringsmethodes van bedrijven te herbekijken', stelt de minister. ‘Het biedt alle kandidaten in de eerste fase van een selectie dezelfde kansen.'

In de publieke sector zijn de eerste fases van selectieprocedures nu al grotendeels anoniem, luidt het nog. ‘De regering wenst daarom dit type van selecties aan te moedigen in de private sector.' De Coninck heeft de Nationale Arbeidsraad gevraagd om uit te werken hoe werkgevers “gestimuleerd” kunnen worden om anonieme sollicitaties vaker toe te passen.

Unizo-topman Karel Van Eetvelt zegt dat anoniem solliciteren niet werkt. ‘We hebben binnen Unizo zelf een experiment opgezet en de praktische uitvoering bleek een gigantische rompslomp.' Van Eetvelt vindt het ook niet kunnen dat ‘de regering de werkgevers nog maar eens een regeltje oplegt'.

Ook Zuhal Demir, arbeidsmarktspecialiste voor de N-VA, ziet geen heil in de maatregel. ‘Het probleem zal verschoven worden naar de laatste sollicitatie- of selectieronde', luidt het daar. Demir voegt toe dat anoniem solliciteren de aanwervingsprocedure ook ingewikkelder en dus duurder maakt.

Bron:
http://www.standaard.be/artikel/det...130116_00435114

Mijn mening:
Ik vind het initiatief zeker en vast goed bedoeld, want uiteindelijk is iedereen gelijk en verdient dus ook iedereen dezelfde kansen. Het probleem is dat volgens mij de minderheidsgroepen niet sneller aan werk zullen geraken, omdat je enkel de eerste selectieronde anoniem gaat solliciteren. Wanneer je dan later op gesprek moet komen en het bedrijf eigenlijk iemand geheel anders had verwacht, kan de teleurstelling vaak des te groter zijn voor die persoon. Het is erg, maar voor sommige jobs hebben ze nu eenmaal echt al iemand in gedachte en is een oudere persoon of gehandicapte niet geschikt.
Daarom vind ik dat er meer jobs moeten 'vrijgehouden worden' voor bv. oudere personen en gehandicapten, bv. als gemeentepersoneel e.d., zodat ook deze mensen een kans krijgen een job te vinden.