Europese Commissie zwakt voorstel vrouwenquota bedrijven af
 

Europese Commissie zwakt voorstel vrouwenquota bedrijven af
Bewerkt door: redactie − 14/11/12, 11u27 − Bron: belga.be

© afp. Het voorstel van Reding werd afgezwakt na kritiek van een aantal lidstaten.
DM UPDATE Na weken van moeizame interne beraadslagingen heeft de Europese Commissie een wetgevend voorstel gepresenteerd om ervoor te zorgen dat de raden van bestuur van grote Europese bedrijven tegen 2020 voor 40 procent uit vrouwen bestaan.
Momenteel worden raden van bestuur gedomineerd door mannen. Ze zijn goed voor 85 procent van de niet-uitvoerende bestuurders en 91,1 procent van de uitvoerende bestuurders.

De Commissie probeert al jaren de aanwezigheid van vrouwen op te krikken via vrijwillige initiatieven, maar die leveren te weinig resultaat op, meent bevoegd eurocommissaris Viviane Reding. Daarom grijpt ze nu naar wetgeving. Ze verwijst onder meer naar België als voorbeeld van een land waar wetgeving met deadlines resultaten afwerpt.

De richtlijn formuleert als doelstelling dat 40 procent van de niet-uitvoerende bestuursleden van het ondervertegenwoordigde geslacht moet zijn. Bedrijven die het doel niet halen, moeten de kwalificaties van kandidaten voor deze posities onderwerpen aan een analyse op grond van objectieve criteria.

De wetgeving geldt vanaf 2020 voor de circa 5.000 beursgenoteerde ondernemingen in Europa die meer dan 250 werknemers tellen. Voor de raden van bestuur van overheidsbedrijven gaat de verplichting reeds in vanaf 2018. Voor uitvoerende mandaten zijn geen doelstellingen vastgelegd. Dat laat de Commissie aan de bedrijven over.

Volgens cijfers van de Europese Commissie bezetten vrouwen in grote Europese bedrijven gemiddeld slechts 13,7 procent van de zitjes. België scoort nog slechter, met 10,7 procent. Vorig jaar keurde het federale parlement een wet goed die beursgenoteerde bedrijven verplicht om tegen 2017 een derde van de zetels in de raad van bestuur voor te behouden voor vrouwen.

Het Europees Parlement en de lidstaten moeten nog overeenstemming bereiken over het voorstel van de Commissie.

Bron: http://www.demorgen.be/dm/nl/990/Bu...rijven-af.dhtml

Samenvatting:
Ik ben zeker voorstander van dit voorstel van de Europese Commissie! Hiermee geeft de Europese Commissie het signaal dat vrouwen wel degelijk een belangrijke plaats innemen in de maatschappij en dat ze bekwaam zijn om hogere functies te bekleden. Naar mijn mening mocht de wetgeving voor zowel de beursgenoteerde als de overheidsbedrijven vanaf 2018 geldig zijn, maar ik begrijp echter wel dat dit in een bedrijf voor enorme verschuivingen zorgt. Het werd ook wel tijd dat dit voorstel er kwam, want als je bekijkt dat slechts 13,7% van de hogere zitjes bezet zijn door vrouwen kan je toch wel concluderen dat er enige vorm van oneerlijke verdeling is.
Ik ben echter wel van mening dat men de juiste persoon op de juiste plaats moet voorzien en dat men zich daarbij niet enkel mag toespitsen op het geslacht. Men streeft naar gelijkheid tussen man en vrouw en dit is wel een stap in de goede richting.