Ontslag wegens Facebookcommentaar is onwettig
 

Ontslag wegens Facebookcommentaar is onwettig

Een Amerikaans bedrijf werd beschuldigd van het onwettig ontslag van een medewerkster die op Facebook kritiek uitte op haar baas. Vakbonden en advocaten spreken van een doorbraak.

Het is de eerste keer dat een arbeidsraad - de Amerikaanse National Labor Relations Board - op de voorgrond treedt om duidelijk te maken dat het bekritiseren van de eigen baas of het eigen bedrijf op sociale netwerksites een beschermde activiteit is. Werkgevers die mensen ontslaan wegens dit soort uitlatingen, overtreden de wet, zo vindt de raad.

De raad diende een klacht in tegen de American Medical Response of Connecticut, een organisatie gespecialiseerd in ziekenvervoer. Enkele weken geleden werd er een medewerkster ontslagen omdat ze de regels over het vermelden van het bedrijf op Facebook overtreden had.

"Werknemers hebben het recht om met elkaar over hun werk en hun werkomstandigheden te praten", vindt Lafe Solomon, bedrijfsjurist bij de National Labor Relations Board. "Of ze dat nu doen aan de koffiemachine of op Facebook, maakt verder niets uit."

De rechtbank zal in januari een oordeel moeten vellen over de zaak.


Eigen mening:
Het ontslag is gelukkig ingetrokken. De werkgever had geen enkel recht om zijn werknemer te ontslaan voor wat ze zei over het bedrijf. Het is ook vreemd dat zoiets weer gebeurd in de Verenigde Staten van "freedom of speech". Hoe durven Amerikanen nog beweren dat freedom of speech geldt in hun land.
Dit terzijde vind ik het eerlijk gezegd ook redelijk dom van de vrouw om haar uitingen over de baas op internet te zetten. De meesten weten ondertussen toch dat iets wat op internet staat door iedereen gelezen kan worden. En daar het bedrijf een duidelijke regel had over het posten op facebook (wederom freedom of speech?!?) is het helemaal niet verstandig om dat toch te gaan doen.
Ik hoop dat door dit voorval mensen misschien eerst nog eens goed nadenken alvorens hun meningen op internet te posten.

Dit is nog maar eens een perfect voorbeeld van het feit dat je moet opletten met wat je op facebook zet. Ik vind het er de laatste tijd ook wel een beetje over gaan. Jongeren maar ook volwassen posten werkelijk hun ganse privéleven op facebook. Ze denken er dan wel niet bij na dat dit negatieve gevolgen kan hebben.( baas die commentaar leest, inbrekers die weten dat je niet thuis bent,..). Hopelijk lezen vele mensen dit artikel en beseffen ze nadien dat ze beter nadenken vooraleer iets op facebook te plaatsen.

Ik hoop dat dit artikel ervoor zorgt dat mensen extra gaan nadenken voordat ze iets op facebook zetten. Facebook is een goed middel om contact te houden met mensen en om foto's te delen met anderen.
Maar het is niet de bedoeling dat je je hele leven met de wereld gaat delen en dat je zomaar je mening over alles en iedereen verkondigd. Dit artikel laat duidelijk zien welke negatieve gevolgen dat dat kan hebben.
Ik vind het een goede zaak dat het ontslag is ingetrokken.Een post op facebook is naar mijn mening geen grondige reden om iemand aan de deur te zetten.

Het is maar goed dat dat ontslag is ingetrokken. Tuurlijk mag je je mening over je werk en je baas best op internet zetten en dit geeft naar mijn mening echt geen reden voor ontslag. Wel moet je natuurlijk oppassen hoe je zoiets op internet zet, als je gal loopt te spuggen over je baas is hij/zij natuurlijk niet blij mocht hij/zij dit lezen. Iedereen zet tegenwoordig alles wat men doet op internet en dit vind ik belachelijk. Wat kan het mij nou schelen om te lezen dat iemand bij wijze van spreken koffie zit te drinken. Op deze manier word de sociale controle steeds erger en is er van privacy zo goed als niets meer over. Zelf heb ik ook Facebook, dus eigelijk doe ik hier net zo goed aan mee, maar ik zal nooit op internet zetten wat ik de hele dag aan het doen ben. Het gaat toch veel te ver dat je op Facebook kunt lezen hoe iemand zich voelt of wat diegene bezig houdt, als dit je iets interesseert neem je toch persoonlijk contact op.

Dit toont nog maar eens hoe voorzichtig je moet zijn met Facebook. Akkoord, het is een sociaal netwerk, maar niet iedereen moet weten wanneer je wel/niet thuis bent, wat je aan het eten bent etc. Je kan er gerust sporadisch eens iets opzetten en eventueel je ongenoegen over iets uiten, maar je moet opletten hoe je dit doet. Wie weet zijn er wel mensen die meelezen.

Maar ik vind het wel goed dat het ontslag is ingetrokken, een facebook bericht of post is geen reden om iemand te ontslaan

Het is inderdaad wel zo dat Facebook de privacy hard belaagt waardoor iedereen kan lezen wat we schrijven. Ook werkgevers maken er een sport van om de profielen van hun werknemers te gaan doorgronden.
Dat ze hiervoor een reden zoeken om iemand te ontslaan vind ik vergaand.
Iedereen mag nog zijn mening uiten zolang het binnen de perken blijft. Sinds dat voorval van die facebookgroep tegen Vermassen, begint dit aanleiding te geven tot uitzoeken van wat je doet in je privé en wat je mening is over bepaalde standpunten.
Vrije meningsuiting is altijd met een korreltje zout te nemen. Als ik altijd letterlijk moet gaan zeggen wat ik denk, dan was ik wrs geschorst van school, ontslagen op mijn werk en zat ik een tijd te brommen in de gevangenis.

Net zoals Eline Martens hoop ik ook dat mensen door het lezen van dit artikel beter na gaan denken over wat ze allemaal vertellen op facebook of andere sociale sites. Ergens begrijp ik de baas in dit artikel wel. De vrouw die op facebook haar beklag deed over haar baas had gewoonweg beter moeten nadenken voordat ze dit deed. Mensen die vertrouwd zijn met facebook weten volgens mij wel dat er ontzettend veel mensen zijn die dit kunnen lezen.
Zeker omdat er een regel in het bedrijf geldt over het vermelden van het bedrijf op facebook vind ik het onverstandig van de vrouw om dit te doen en begrijp ik de baas wanneer hij de vrouw wil ontslaan. Deze regel is naar mijn mening niet anders dan de andere regels die er in een bedrijf kunnen gelden. Graag zou ik mijn mening motiveren aan de hand van een voorbeeld: als er in het bedrijf een regel is waarin staat dat iedere werknemer elke dag om 9u op zijn werk moet zijn en er is een werknemer die telkens om 10u aankomt op zijn werk, zal de werkgever deze werknemer misschien toch ook ontslaan? Naar mijn mening is het enige verschil met dit voorbeeld dat de kritiek over de baas mogelijk eenmalig was.

Facebook is een leuke en goed georganiseerde site voor jongeren en studenten om reacties en bewegingen te posten, maar toch geen site voor werkende mensen om over hun werk te praten.

Ik heb zelf Facebook en was er in het begin tegen, maar nu vind ik het wel een leuke site om eens op iets te reageren of te weten wat er allemaal gebeurt en gezegd wordt in je vriendenkring.

Het bedrijf mag natuurlijk niet zomaar iemand ontslagen, omdat zij haar mening uit op Facebook en nagtieve dingen over het bedrijf, maar ik vind het echt superdom van die persoon om dit op internet te doen. Het eerste wat bazen doen als ze je aannemen dezer dagen is je controleren op internet om te kijken wie je bent en wat je doet. Dus de werkneemster had slimmer moeten zijn.

In het artikel stond ook dat er voor de werknemers van het bedrijf regels bestonden over het vermelden van het bedrijf op Facebook. Als dit de regels van het bedrijf zijn, moeten de werknemers dat respecteren.

Ik vind het goed dat de werkneemster niet ontslagen is, maar ik hoop dat ze in het vervolg nadenkt voor ze zoiets doet, want ze heeft niet helemaal gelijk.