Belgische 55-plussers te duur
 

Belgische 55-plussers te duur

BRUSSEL - Nergens in Europa zijn 55-plussers zoveel duurder dan jongere werknemers als in België.

Het percentage werkende 55-plussers ligt in ons land erg laag. Amper 35 procent van de Belgische 55- tot 65-jarigen is nog beroepsactief. Ter vergelijking, in Nederland en Duitsland gaat het om 55 procent en in Zweden, de Europese koploper, zelfs om 70procent.

Die vaststelling is niet nieuw. Toch wordt er weinig of niets gedaan om een van de belangrijkste oorzaken van die lage arbeidsparticipatie bij 55-plussers aan te pakken, zegt Walter Janssens, partner van het consultancykantoor Hay Group.

‘In vergelijking met andere Europese landen leidt het Belgische systeem van loonvorming tot een te sterk loonverschil op basis van anciënniteit. Overal zijn 55-plussers duurder dan jongere werknemers, maar nergens anders is die kloof zo groot als in ons land.'

Janssens vindt het ‘merkwaardig' dat de sociale partners dit thema omzeilen in hun tweejaarlijkse, nationale loononderhandelingen. ‘Vakbonden en werkgevers zouden in het najaar best niet uitsluitend over de “loonnorm” onderhandelen, maar ook over fundamentele wijzigingen aan de anciënniteitsgebonden loonschalen.'

Wat zeggen de cijfers? Een Belgische bediende van 56 jaar verdient 35 procent meer dan zijn jongere collega van 26 jaar. In absolute cijfers is de loonkloof nog sprekender, zegt Janssens. ‘Een realistisch brutoloon voor een administratief bediende van 26 jaar bedraagt 1.750 euro per maand. Diens collega van 56 jaar, die precies hetzelfde werk doet op het aanpalende kantoor, verdient een bruto maandloon van 2.360euro per maand. Dat verschil is ronduit onverklaarbaar vanuit pure economische redenen.'

Zelfs een ‘sociaal verantwoorde' werkgever heeft onvoldoende draagvlak om dat te legitimeren, meent Janssens. ‘Laat staan dat je dit verschil als Belgisch filiaal kunt uitleggen aan het moederhuis in de Verenigde Staten.' In Nederland ligt de loonkloof in dit voorbeeld slechts op 17 procent en in Zweden op 10 procent.

Bij een gespecialiseerde bediende ligt de loonkloof in België op 43procent, tegenover bijvoorbeeld 11 procent in Zweden. Ook voor kaderfuncties blijft België ‘koploper' met een kloof van 48procent tussen jong en oud, tegenover slechts 31 procent in Nederland.

Bron: www.standaard.be
______________________________

Eigen mening: Dat in België slechts 35% van alle 55 -tot 65-jarigen werkt, is in mijn ogen niet erg verwonderlijk. We worden vandaag de dag immers om de haverklap om de oren geslagen met nieuws over 50-jarige arbeiders die na de sluiting van hun bedrijf op vervroegd pensioen worden gestuurd. Denken we hierbij bijvoorbeeld aan het sluitende Opel Antwerpen wiens maatregel 'brugpensioen voor alle 50-plussers' onze staatskas maar liefst 88,5 miljoen euro zal kosten. Luidkeels lopen schreeuwen dat de wettelijke pensioenleeftijd verhoogd moet worden, willen we de vergrijzing compenseren, is naar mijn mening dan ook vrij bespottelijk. Laten we eerst al eens zorgen dat er via duurzame initiatieven, in de mate van het mogelijke, effectief gewerkt wordt tot aan de huidige leeftijdsnorm van 65 jaar.