Pensioenbonus ambtenaren mislukt
 

Pensioenbonus ambtenaren mislukt

BRUSSEL - Een relatief kleine bonus om het werken na 60 of 62 aan te moedigen, heeft weinig of geen effect.
Van onze redacteur

De bonus die vastbenoemde ambtenaren krijgen als ze doorwerken na hun zestigste verjaardag, heeft niet geleid tot een stijging van het aantal werkende 60-plussers. Het effect van de bonusinvoering is nihil.

Het percentage ambtenaren dat werkt na 60, is niet gestegen. De gemiddelde leeftijd waarop ambtenaren met pensioen gaan, evenmin (60,8 jaar).

De bonus werd ingevoerd in 2001. Hij bedraagt 0,125 procent per gewerkte maand voor wie doorwerkt tussen 60 en 62 (1,5 procent per jaar) en 0,1675 per maand voor wie tot 63, 64 of 65 werkt (2 procent per jaar).

Wie tot 65 volhardt, krijgt dus 9 procent extra, bovenop de normale pensioenverhoging die het gevolg is van langer werken (meer dienstjaren, een hogere wedde als berekeningsbasis).

Mogelijk is de premie te weinig bekend. Het bedrag is voorzeker te klein, zegt Edwin De Paepe, directeur Studies van de pensioendienst PDOS. Mensen laten zich vooral beïnvloeden door de werkomstandigheden en de verwachtingen van hun omgeving.

Er zijn wel opvallend veel hoge ambtenaren die de pensioenbonus ontvangen. Maar wellicht zouden zij zonder die pensioenbonus ook langer gewerkt hebben. Omdat de pensioenbonus een procent is, brengt hij hen wel meer op (tot 400 euro per maand) dan lagerbetaalden (100 à 150 euro per maand).

De bonus werd ook niet vastgelegd aan de hand van een marktonderzoek dat naging vanaf welk bedrag men het pensioneringsgedrag kon beïnvloeden. Dat gebeurde ook niet later in 2007, toen een vergelijkbare beperktere pensioenbonus van kracht werd voor werknemers uit de particuliere sector en zelfstandigen. Er zijn nog onvoldoende recente statistieken om aan te tonen dat het stelsel ook daar niet werkt.

Bron: De Standaard
Datum:1februari2010

Mening:
Ook hier zien we dat rijke mensen door de bonus rijker worden. Zij hebben een hoger loon en dan heeft de bonus een groter effect dan wanneer je een lager loon hebt. Ik denk dat de bonus pas effectief zou zijn als men met een vast bedrag zou werken in plaats van met procenten. Dan is dat voor iedereen gelijk en zullen ook meer mensen met lagere lonen geneigd zijn om langer te werken.
De generatie die nu rond de leeftijd van 60 jaar zit, werkt vaak al erg lang. Weinigen hebben een hoog diploma. Velen hebben vaak al 40 jaar gewerkt. Met zo een kleine bonus is het zeker niet de moeite om er nog 5 jaar bij te doen. Deze mensen kijken uit naar een periode van ‘rust’. Deze generatie zit ook vaak met kleinkinderen. Ze willen dan erg graag voor hun kleinkinderen thuis zijn om op hen te passen.
Dat de toekomstige generaties langer zullen moeten werken dat staat zo goed als vast. De oorzaak hiervan is vooral dat jongeren nu langer studeren en vaak 25 jaar oud zijn wanneer ze op de arbeidsmarkt terecht komen. Vroeger werkte men al van 14-jarige leeftijd.