“Gezinsleven verbetert prestaties op werk"
 

“Gezinsleven verbetert prestaties op werk"

Werknemers die een gezin hebben en in hun vrije tijd leuke dingen doen met het gezin, presteren beter op het werk dan hun kinderloze collega's. Van de positieve energie die ze thuis opdoen, profiteert de werkgever. Dat blijkt uit onderzoek van Lieke ten Brummelhuis onder vijfhonderd werknemers in verscheidene Nederlandse bedrijven.

Als de kinderen nog klein zijn, is het vaak lastiger om een drukke baan met een druk gezinsleven te combineren. In een eerder onderzoek concludeerde Ten Brummelhuis al dat er een relatie bestaat tussen het tegelijkertijd vervullen van gezins- en werktaken en het krijgen van een burn-out. Zijn de kinderen wat groter, dan keert het tij vaak en straalt het gezinsgeluk af op de werkvloer.

Ten Brummelhuis raadt werkgevers aan hun werknemers de ruimte te geven te investeren in het gezin: "Met name werknemers met jonge kinderen hebben baat bij extra ondersteuning om hun taak als ouder en werknemer te vervullen", zegt ze. (anp/sps)

www.hln.be

Mening:
Ik denk wel dat dit effectief zo is. Ik merk dit soms ook al bij mezelf, als ik goed gezind ben dan gaat ook alles beter voor het school en kan ik beter werken. Als ik slecht gezind ben dan zit niets mee en dan kan ik me helemaal niet concentreren. Als kinderen wat ouder worden, hebben de meeste ouders iets meer aan hun kinderen. Als ze klein zijn heb je er veel werk mee en kan je er nog niet veel mee doen. Op een bepaalde leeftijd kan je allerlei leuke dingen doen met je kind waardoor jezelf ook gelukkig wordt. Als je een goed gezinsleven hebt, waar alles vlot verloopt, zal je dan ook wel uitstralen aan de buitenwereld en zal je beter presteren.

Dit lijkt mij een logisch gevolg, dat wanneer het thuis goed gaat, dat je dat ook uitstraalt op het werk. Het is inderdaad wel waar dat er sprake is van evolutie naar gelang de leeftijd van de kinderen. Wanneer ze nog jong zijn, vragen ze veel meer aandacht en dit verhoogt de spanning bij de ouders en deze spanning is dan ook te zien op de werkvloer. Maar als de kinderen ouder worden, worden ze zelfstandig en dat neemt de druk bij de ouder vaak af.
Daarom is het zeker geen slecht idee dat er eventueel wat initiatieven komen van de werkgevers om een vlotte combinatie tussen werk en privé mogelijk te maken, uiteindelijk halen ze hier zelf voordeel bij.