Primeur: werknemers staken voor... baas!
 

,,Staking kaakslag voor directie''


,,Dat de leiding de werkvloer zo slecht kent, is schrijnend'' Roger Blanpain professor arbeidsrecht. ,,Werknemers die staken voor hun chef, het kan alleen maar wijzen op een compleet foute inschatting door het management.''


De staking van de buschauffeurs in Destelbergen zou vanaf vandaag achter de rug moeten zijn. Maar de emeritus-hoogleraar arbeidsrecht Roger Blanpain houdt er wel een kater aan over.

Hij noemt het ,,nooit gezien'' dat werknemers zijn opgekomen voor hun chef - het personeel in Destelbergen, bij Gent, nam het niet dat hun exploitatiechef na een slechte evaluatie moest verdwijnen.

Blanpain windt er dan ook geen doekjes om: ,,Staken is een grondrecht. Maar elke staking is eigenlijk een mislukking, voor beide partijen. Maar toch: dat een directie de werkvloer zo slecht kent, is schrijnend. Want laat dat duidelijk zijn, de staking bij De Lijn in Destelbergen is absoluut uniek. Werknemers die zo opkomen voor hun chef, die ervoor gaan staken, dat heb ik nog nooit gezien. Bij een goed draaiend overleg kan dat niet gebeuren.''

Eén ding moet een directie volgens de Leuvense professor immers altijd weten: een onderneming is meer dan een plaats waar mensen hun job komen uitoefenen, het is een leefwereld voor die mensen.

,,Maar dat is hier duidelijk onvoldoende ingeschat'', is zijn harde oordeel.

Ook de manier waarop de directie met het conflict is omgegaan, doet de professor de wenkbrauwen fronsen. ,,Communicatie is essentieel, maar hier stokt die duidelijk. De vakbonden krijgen eerst de nationale directie niet te spreken. Ze werden verplicht tot antichambreren en kregen dan iemand van de personeelsdienst te zien. Terwijl je de mensen, zeker in een conflictsituatie, toch altijd moet laten spreken met de 'decision-makers' van je bedrijf.''

Wat bij de vervoersmaatschappij De Lijn is gebeurd, is het extreme gevolg van wat volgens Blanpain ook in andere bedrijven de trend is.

,,In een modern management schort het vaak aan de wisselwerking tussen het management en de werkvloer. De manager weegt heel zwaar op het beleid, maar vergeet wel eens dat de onderneming er is voor iedereen, niet alleen voor hem en de strategie die hij uitstippelt.''


DS, 18-10-2006