Leger kreeg nog nooit zoveel kandidaten
 

De interesse voor een job bij Defensie was nooit groter. Dit jaar zijn er 9.067 kandidaten voor 1.700 vacatures. Die cijfers gaf Defensie maandagochtend mee op de marinebasis van Zeebrugge. Een op de tien kandidaten is een vrouw.


Het is de eerste keer dat Defensie meer dan 9.000 inschrijvingen krijgt voor openstaande jobs, al ligt het aantal vacatures ook hoger dan ooit tevoren. Ter vergelijking: in 2012 waren er nog geen 8.000 sollicitanten voor 1.500 jobs.

Vergrijzing

"Dat geeft uiteraard te maken met de vergrijzing bij Defensie en de nakende uitstroom. We moeten nu al op middellange termijn jonge mensen aantrekken", zegt luitenant-generaal Philippe Grosdent. Het is de bedoeling dat Defensie voorziet in een leger van 30.000 militairen en 2.000 burgers tegen 2015.

In 2014 stelt Defensie 1.400 vacatures open. Het gaat in de eerste plaats om soldaten en matrozen. In die categorie worden 695 nieuwe mensen gezocht. Het leger zoekt ook nog 525 onderofficieren en 180 officieren. Er zijn heel wat vacatures in knelpuntberoepen. Het gaat onder meer om ingenieurs, technici, medisch-technisch personeel en piloten.

Statuut beperkte duur

Vanaf 1 januari wordt ook een nieuw statuut van kracht, namelijk het statuut beperkte duur (BDL). Dat voorziet in een loopbaan van maximum 8 jaar. Bij inschrijving mag de sollicitant maximum 26 of 28 jaar zijn, afhankelijk van het niveau. Ook hier is het doel verjonging. Het BDL-statuut zal in 2014 enkele gelden voor soldaten en matrozen, maar wordt waarschijnlijk de komende jaren uitgebreid naar andere personeelscategorieën.


Bron: http://www.gva.be/nieuws/binnenland/aid1490665/leger-kreeg-nog-nooit-zoveel-kandidaten.aspx

Mening: Ik vind het goed nieuws, dat er meer mensen solliciteren bij Defensie. Wat ik negatief aan dit artikel vind, is dat er een maximumleeftijd voor solliciteren komt vanaf 2014. Op alle plaatsen, stimuleren ze om oudere mensen ook een kans te geven. Dit kan toch ook bij Defensie? Er zijn toch ook oudere ingenieurs en technici. Waarom krijgen deze mensen dan geen kansen. Wat is Defensie meer dan een bedrijf op dat vlak? Wat nog positief aan dit artikel is, dat er ook vrouwen solliciteren voor deze categorieën. Een vrouw zou niet gemakkelijk solliciteren aan een mannen beroep, maar tegenwoordig is dit veranderd. Vrouwen maken dus ook een kans bij Defensie. Negatief is, dat er zoveel mensen zijn gaan solliciteren. Dit is dus een teken dat er nog veel werkloosheid in onze maatschappij is. Deze cijfers (sollicitanten), zijn gestegen tegenover vorig jaar. Positief is, dat de cijfers (vrije jobs bij Defensie) ook gestegen is en Defensie meer jobs aanbiedt voor mensen die werkloos zijn. Natuurlijk staan hier voorwaarden aan verbonden (zoals de leeftijd vanaf 2014).

Vergrijzing
 

Het is inderdaad jammer dat er zo'n 'jonge' maximumleeftijden op het inschrijven staan. Maar dit wordt volledig verklaard in de tussentitel over de vergrijzing: Het leger heeft behoefte aan jonge soldaten, die maar blijven zolang ze echt jong zijn. Op die manier kan men de gemiddelde leeftijd van het leger weer naar beneden trekken, en een gezonde verhouding vinden tussen (oudere) officieren, en (jongere) soldaten.

Ik denk dat het wel belangrijk is om even een kanttekening te maken bij het artikel en de voorgaande meningen.
Men mag nog altijd boven de 28 jaar gaan solliciteren bij het leger, enkel niet meer voor het statuut van beperkte duur, en NIET voor alle andere vacatures van onbeperkte duur die openstaan bij het leger.
Om dan over te gaan naar mijn eigen mening over dit artikel:
ik vind het goed dat er duidelijk een groeiende interesse is voor deze jobs bij defensie, en dat er ook nieuwe openingen voor jobs bijkomen.