Slecht racismerapport voor Antwerpse politie
 

Slecht racismerapport voor Antwerpse politie

Blanke agenten van de Antwerpse lokale politie weigeren 'regelmatig' om een team te vormen met gekleurde, en die voelen zich 'gestigmatiseerd'. De korpsleiding laat betijen. Dat blijkt uit een intern racisme-onderzoek dat de redactie kon inkijken.

Eind vorig jaar peilde de dienst Diversiteit van de Antwerpse lokale politie naar de ervaringen van allochtone agenten met hun blanke collega's. De resultaten werden vorige maand gepresenteerd op een besloten bijeenkomst. Het rapport laat allereerst zien dat het aantal allochtonen binnen het korps bijzonder laag ligt: 38 op een totaal van 2.200 personeelsleden in operationele dienst. Volgens het rapport voelt deze kleine minderheid zich gestigmatiseerd: "Ze krijgen regelmatig te horen dat ze hun job of functie gekregen hebben vanwege hun huidskleur."

Het rapport zegt verder ook: "Het komt regelmatig voor dat medewerkers niet samen willen rijden met een 'gekleurde' collega. Daardoor zijn ze genoodzaakt om met elkaar uit te rijden en vormen ze een eiland." En verder: "Bijna alle collega's van vreemde origine beweren dat hun klachten door intern toezicht zelden gevolg krijgen. Volgens hen worden klachten inzake racisme en discriminatie bijna nooit op een serieuze manier bestraft. Zo ontstaat bij hen de algemene indruk dat in het korps 'alles mag en kan'."

Volgens individuele getuigenissen van allochtone agenten nemen sommige blanke collega's in groep een baaldag of een dag ziekteverlof als het dienstrooster hen die dag laat werken onder een allochtone officier.

De onderzoekers trachtten ook een beeld te krijgen van hoe blanke agenten aankijken tegen hun gekleurde collega's. Dat leverde enkele opvallende stellingnames op, zoals: "Collega's van vreemde origine hebben lange tenen en voelen zich te veel geviseerd (...). Ze kunnen zelden lachen om 'racistisch' getinte moppen en nemen alles persoonlijk op. Ze hebben geen humor."

Niet alle deelnemers hadden een even groot vertrouwen in het verloop van het onderzoek. "De Antwerpse lokale politie staat nu eenmaal bekend als een werkomgeving waar racisme meer norm dan uitzondering is", zegt een allochtone agent. "In de loop der jaren zagen wij veel collega's met een Turkse of Marokkaanse achtergrond komen, en snel weer gaan. Dit korps sleept een zekere geschiedenis mee."

Korpschef Eddy Baelemans zei gisteren in een reactie dat de integratie van allochtonen in zijn korps "inderdaad niet het grote succesverhaal is, alleen door het feit dat ze maar met 38 zijn". De studie, zegt hij, is bedoeld als aanzet: "Wij willen een uniform, dynamisch en kleurrijk korps worden, maar met zo'n studie stel je je kwetsbaar op. Als ik de studie lees, krijg ik een déjà-vugevoel. Het doet me denken aan hoe veel mannelijke collega's reageerden toen eind jaren zeventig de eerste vrouwen toetraden tot ons korps. Agenten die weigeren om met iemand een team te vormen omwille van huidskleur, dat kan natuurlijk absoluut niet. Dat is not done, en daar gaan we aan werken. Dit onderzoek, waarmee ik vooral een idee wou krijgen wat er leeft op de werkvloer, was daarvoor een aanzet."

Bron : De Morgen Online
Datum : 24 april 2011
Mening: Ik vind het niet kunnen dat er zo veel sprake is van rascisme bij de politie. Ze hebben namelijk een voorbeeldfunctie voor de maatschappij. Voor mij maakt het niet uit dat deze mensen wat rascistisch zijn ingesteld, maar ik vind niet dat ze het zo moeten uiten op het werk. Ik vind het een beetje overdreven dat ze geen dienst willen doen met een gekleurde persoon omdat ze zich dan niet op hun gemak voelen. Wat ik ook niet logisch vind is dat als een gekleurde gaat klagen vanwege rascisme, deze klacht niet serieus behandelt wordt. Uiteindelijk kunnen deze mensen er ook niets aan doen dat ze gekleurd zijn. Buite deze huidskleur zijn ze hetzelfde als ons.

In elke uitspraak kan waarheid zitten. Misschien is het wel waar dat gekleurde agenten zich sneller geviseerd voelen, omdat de meeste kleurlingen nu eenmaal gevoeliger zijn voor opmerkingen over hun huidskleur. Soms zijn ze niet ernstig bedoeld, maar kunnen ze toch serieus opgenomen worden. Volgens mij is het daarom moeilijk om hierin een onderscheid te maken.
Verder is het volgens mij niet onbelangrijk om in het achterhoofd te houden dat een minderheid van gekleurde agenten niet per se een probleem hoeft te zijn. Op een willekeurig kantoor hier in Vlaanderen werken toch overal meer blanken dan zwarten?
Misschien voelen zwarten zich ook minder geroepen om te kiezen voor een job als agent. Zij voelen zich vaak niet in de juiste positie om dit soort functie aan te nemen in een samenleving die eigenlijk niet hun origine is.
Daarnaast kan ik me ook goed inbeelden dat sommige zwarte mensen bang zijn om aangevallen (verbaal of fysiek) te worden door blanken als ze een beroep als agent uitoefenen. Zij voelen zich misschien 'minder' dan een blanke, waardoor ze bang kunnen zijn om een voorbeeldfunctie op zich te nemen.
Daarom vind ik dat we niet te vlug conclusies mogen trekken. Een systematisch, grondig onderzoek, dat rekening houdt met de verhoudingen tussen blanken en zwarten in de regio van het korps, is nodig alvorens we verdere conclusies mogen trekken.

Bruine
 

Bruine


In wereldsteden als Parijs of Londen valt het telkens weer op hoe vanzelfsprekend mensen van allochtone origine deel uitmaken van het politiekorps. De sikh met tulband die het verkeer regelt op Trafalgar Square, de donkere Afrikaanse die met haar stengun op de heup een oogje in het zeil houdt in de Gare du Nord. Ze zijn met veel.


In Antwerpen, een stad waarin volgens de recentste demografische cijfers ongeveer een derde van de bevolking allochtone roots heeft, werken er 38 agenten van allochtone afkomst in een operationeel korps van 2.200 mensen, niet eens 2 procent. Dat cijfer op zich is al een aanwijzing dat de zo fel nagestreefde integratie niet helemaal verloopt zoals het zou moeten.

Bovendien blijkt uit een tot hiertoe zorgvuldig binnenskamers gehouden rapport dat de onderlinge verhoudingen allesbehalve optimaal verlopen. "De Antwerpse lokale politie staat nu eenmaal bekend als een werkomgeving waar racisme eerder de norm is dan de uitzondering", getuigt een allochtone agent. In het rapport wordt melding gemaakt van kleine pesterijen, van het weigeren een hand te drukken tot het weigeren samen te patrouilleren. Agenten nemen in groep een baaldag of een dag ziekteverlof als het dienstrooster hen die dag laat werken onder een allochtone officier. Meldingen en klachten over racisme worden gebagatelliseerd of weggelachen. "De meerderheid van de collega's van vreemde origine bevestigen dat zij al problemen ondervonden", staat letterlijk te lezen. Toch zegt de politieleiding dat het niet klopt dat het korps in het algemeen racistisch zou zijn. Uit de eerste vaststelling deze conclusie trekken, vraagt het talent van een struisvogel.

Uit de rondvraag blijkt ook dat de 'blanke' agenten hun 'niet-blanke' collega's verwijten geen gevoel voor humor te hebben wanneer er al eens een racistische mop wordt verteld, dat ze hun origine gebruiken als wapen en er alleen zitten omwille van 'positieve discriminatie'. Het toont aan, voor zover nodig, hoe diep de vooroordelen er nog in zitten, hoe weinig vanzelfsprekend het is om het politiekorps om te bouwen tot een spiegel van de samenleving die ze zou moeten beschermen en dienen. En vooral duidt de geheimhouding van het rapport erop dat het probleem niet eens erkend en aangepakt wordt, maar liever weggemoffeld en genegeerd.

Yves Desmet


Blog DM, 23-04-2011

Ik vind het straf om te lezen dat er maar zo weinig allochtone agenten zijn in Antwerpen. Het zijn 38 mensen die zich willen inzetten voor de maatschappij, waarom krijgt niemand hier een sanctie om hen te beledigen? De collega's pesten hen met hun opmerkingen maar worden hier niet voor beboet. Recent was er een hele heisa op TV rond pesten op het werk. Een racistische mop of opmerking kan voor mij evenwel gelijk staan aan pesten. Natuurlijk moet hier wel de context in het achterhoofd gehouden worden. Toch lijkt het me geen grote moeite om deze ‘humor’ voor na de uren te houden?

“Blijft dit racisme enkel binnen het korps?” Ik denk van niet. Dit wil niet zeggen dat we alle Antwerpse agenten als racist moeten bestempelen. Dit gegeven doet zich volgens mij in andere grote steden in België ook voor.

We moeten accepteren dan allochtonen een deel uitmaken van onze maatschappij en dat zij ook rechten hebben om o.a. agent te worden. Misschien voelen ze zich niet echt geroepen zoals Ruben zegt. Daarom lijkt het me inderdaad geen slecht idee om een grondig onderzoek af te wachten vooraleer hier straffe uitspraken te doen waar maar halve of geen waarheid in zit.