Werkdruk maakt ons egoïstischer
 

Maakt de toenemende werkdruk en werkonzekerheid ons egoïstisch? Steeds minder werknemers zien zichzelf als teamplayer, maar de individuele werkinzet stijgt.

Onderzoeksbureau Motivaction peilde in samenwerking met DAS naar jaarlijkse gewoonte bij 1.300 deelnemers naar hun werkbeleving. Hieruit bleek dat het aantal werknemers dat zichzelf als teamplayer ziet met 8% is gedaald op een jaar tijd.

Minder teamwork, meer inzet

De dalende groepsmentaliteit wordt gecompenseerd door een groeiende inzet op en naast de werkvloer. Werknemers hebben steeds minder problemen met lange werkdagen. 37% van de ondervraagden zegt ’s avonds en in het weekend graag verder te werken, wat een toename is van 7% in vergelijking met het jaar ervoor. Maar doordat iedereen zijn eigen agenda volgt, wordt er minder geïnvesteerd in de groepsdynamiek.

Hoewel Pascal Besselink, Senior Jurist bij DAS, de verdwijnende 9-to-5-mentaliteit prijst, wijst hij ook op de gevaren: “Dat mensen bereid zijn steeds harder te werken is natuurlijk goed nieuws voor bedrijven, maar de werkgevers moeten er wel op letten dat het teambelang niet uit het oog verloren wordt door de individuele medewerkers.”

Besselink waarschuwt voor een daling in de productiviteit. Hij vreest dat een lager aantal mensen het werk van een heel team zal moeten doen en dat dat tot wrijving zal leiden. “Met minder mensen hetzelfde of zelfs meer werk moeten doen, leidt niet alleen tot onderlinge rivaliteit, maar ook tot een hogere werkdruk. Beide kunnen op termijn leiden tot minder productiviteit.”

Bron: De Standaard
http://www.standaard.be/cnt/dmf20140814_01217597

Datum: 15/08/2014

Mening:

Ergens verbaast het me niet dat er meer mensen zijn die liever op hun eentje werken dan in teamverband. Men ziet het overal dat mensen meer en meer op zichzelf werken, dingen doen, oplossingen zoeken enzovoort. Het verbaast me wel dat er meer en meer werknemers zijn die minder problemen hebben met lange werkdagen of met werken in het weekend. Voor zover ik wist, vonden de meeste mensen dit verre van aangenaam. Het is natuurlijk wel zeer positief voor de bedrijven als hun werknemers er mee instemmen om langer en harder te werken. Zoals in het artikel vermeld stond, lijkt het me ook belangrijk dat de werkgever goed in het oog houdt dat het teambelang niet verdwijnt. Samen werken is en blijft belangrijk bij vele jobs.