"Generatiepact verstrengt spelregels bij herstructureringen"
 

Het Generatiepact maakt het bedrijven die willen herstructureren een heel stuk complexer, duurder en transparanter. Vooral wie beroep wil doen op het vervroegd brugpensioen moet voortaan rekening houden met een sterker overheidstoezicht en een strengere wetgeving.

Studie
Dat zijn de belangrijkste conclusies van de vergelijkende analyse tussen de studie "Workforce Restructuring" en het Generatiepact, uitgevoerd door het advocatenkantoor Lawfort. "Workforce Restructuring" uit 2005 van Lawfort peilde naar de motieven die schuilgaan achter hedendaagse bedrijfsherstructureringen, de aanpak van het herstructureringsproces, de sociale plannen en de impact ervan op het personeel.

Uit het vergelijkende onderzoek blijkt volgens Lawfort dat de wetgeving rond herstructureren en sociale plannen aanzienlijk verstrengde, in het bijzonder wanneer de onderneming beroep wil doen op vervroegd brugpensioen. Het brugpensioen wordt na het Generatiepact niet langer beschouwd als de sociaal aanvaarde maatregel ter overbrugging tussen werk en pensioen. Psychologisch wordt de bruggepensioneerde terug in de categorie ontslag gezet, waar hij trouwens juridisch steeds heeft gezeten, aldus Lawfort.

Brugpensioen
"Toch slaagt het Generatiepact er niet in om het vervroegd brugpensioen halt toe te roepen. Het mechanisme van hoe groter het percentage ontslagen, hoe lager de leeftijd van het vervroegd brugpensioen blijft bestaan. Wel komt ook voor de kandidaat-bruggepensioneerde wedertewerkstelling als eerste prioriteit aan bod. Het brugpensioen mag in de toekomst enkel de reddingsboei zijn. De kandidaat-bruggepensioneerde zal moeten meewerken aan de outplacement-begeleiding aangeboden door de tewerkstellingscel", zegt Véronique Pertry van Lawfort.

Een heel aantal maatregelen heeft een impact op de organisatie van de herstructurering in de tijd. Zo moeten de personen die in aanmerking komen voor het brugpensioen aan de leeftijdsvoorwaarde voldoen op het ogenblik van de mededeling van de intentie van collectief ontslag en niet langer slechts op het einde van de arbeidsovereenkomst.