VDAB: "Laaggeschooldheid nieuwkomers grootste uitdaging"
 

VDAB: "Laaggeschooldheid nieuwkomers grootste uitdaging"

De helft van de Syrische nieuwkomers die een baan zoeken, is laagopgeleid. Bij Afghanen is dat zelfs zeven op de tien. Dat leren nieuwe gegevens van de VDAB, waarover De Standaard bericht. "De laaggeschooldheid van de nieuwkomers stelt ons voor de grootste uitdaging."

Door de vluchtelingencrisis verwacht de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB) dat in de loop van dit jaar 10.000 extra nieuwkomers een baan zullen zoeken. "Irakezen, Afghanen en Syriërs zijn de grootste groepen van werkzoekenden onder de nieuwkomers", zegt Piet Cosemans, woordvoerder van de VDAB.

Afghanen zijn veruit het laagst geschoold. Van alle Afghaanse werkzoekenden (2.063) heeft 71,7 procent slechts een diploma lager onderwijs of zelfs helemaal geen diploma. Bij de Irakezen (1.668) is dat 50,2 procent, bij Syriërs (1.126) 49,1 procent. Amper 8,4 procent van de Afghanen is hoogopgeleid, bij Irakezen is dat 23,4 procent, bij Syriërs 20,9 procent.

Taalondersteuning

"De laaggeschooldheid van de nieuwkomers stelt ons duidelijk voor de grootste uitdaging", zegt Cosemans. Om de nieuwkomers aan een job te helpen, wil de VDAB investeren in beroepsopleidingen en taalondersteuning. "We willen werkgevers warm maken om de nieuwkomers in hun bedrijf op te leiden".

Bron: http://www.demorgen.be/buitenland/v...aging-b5287969/
Datum: 14/05/2016

Mening: Volgens mij wordt het zeer een grote uitdaging om alle nieuwkomers aan werk te helpen, dit is als Belg ook niet altijd evident. Het is een goed initiatief om te investeren in beroepsopleidingen en taalondersteuning, dit is zeker nodig als de mensen aan een job willen geraken (of dit maakt het in ieder geval toch al veel gemakkelijker). Hooggeschoolde mensen kunnen door de nodige taalondersteuning misschien een baan vinden naar hun waarde, ze moeten dan niet 'lager' gaan dan ze kunnen.
Men wilt werkgevers warm maken om de nieuwkomers in hun bedrijf op te leiden, maar ik weet niet of dit overal zo vlot zal verlopen. Alle bedrijven willen winst maken, het is niet altijd gemakkelijk om dan iemand in huis te nemen die absoluut nog niets kan. Je verliest vaak veel tijd om zo'n persoon op te leiden en niet alle bedrijven kunnen zich dat permitteren.

Ik ben het helemaal eens met Brenda. Het zal echt een uitdaging zijn om laaggeschoolde vluchtelingen aan een job te helpen. Eerst en vooral is er de taalbarrière. Geen enkele firma zal iemand in dienst willen nemen die de taal niet machtig is. Dan is het goed dat men aan taalondersteuning wil doen, maar het duurt al minstens meer dan een jaar vooraleer men een taal een beetje deftig kan. Dan moeten de beroepsopleidingen nog volgen. De mensen van vreemde origine moeten echt wel gemotiveerd zijn. Als men dan de werkgevers wil aansporen om nieuwkomers in hun bedrijf op te leiden, gaat hier een serieuze financiële tussenkomst moeten voorzien worden of men laat de opleiding doen onder de vorm van een stage. Als men werkgevers zo ver kan krijgen, bestaat de mogelijkheid dat een firma de werknemer ook een vaste job aanbiedt, als hij voldoet tenminste. In ieder geval is het een hele lange weg dat men dient af te leggen.

Dat het niet evident is om anderstalige nieuwkomers snel aan een job te helpen, lijkt me inderdaad vrij logisch. Toch onthoud ik vooral de laatste zinnen van het artikel in De Standaard over precies hetzelfde onderwerp:
'De laaggeschooldheid van de nieuwkomers stelt ons duidelijk voor de grootste uitdaging’, zegt Cosemans. ‘We zien nu zelfs meer laaggeschoolden dan vroeger.’ Dat komt omdat nieuwkomers meer dan vroeger zéér jonge mannen zijn. Zij hebben vaak niet de kans gekregen om een opleiding te beginnen of af te maken. Maar elk nadeel heeft zijn voordeel. ‘Het is moeilijker om oudere mensen nog naar een opleiding te leiden. Deze jonge mensen zijn flexibel.'

Conclusie: de lage scholingsgraad van vluchtelingen biedt ook voordelen. Net omdat ze zo jong zijn, zijn ze ook veel flexibeler. Ik denk dat het niet eenvoudig zal zijn om deze jongeren aan het werk te krijgen. Maar ik ben er wel van overtuigd dat mits een goede aanpak, we deze jongeren aan het werk ZULLEN krijgen. Ik hoop alleen dat we verder durven kijken, en we deze jongeren ook de kansen geven om te groeien. We moeten op langere termijn kijken als we in de toekomst ook een antwoord willen bieden op deze ingewikkelde crisis.

Helemaal eens met Lien, ik hoop inderdaad ook dat deze jongeren de kans zullen krijgen om een degelijke opleiding te volgen zodat ze inderdaad een job kunnen gaan uitoefenen. Mijn moeder doet huiswerkbegeleiding in een asielcentrum bij alleenstaande minderjarige vluchtelingen en zij was ook verrast dat de meeste van hen in hun thuisland nooit onderwijs hebben genoten. Voor hen is het extra moeilijk om onze taal te leren en dat is natuurlijk het begin van alles als je in een vreemd land bent. Maar zij is ook telkens weer onder de indruk van de gedrevenheid en de wil om het te kunnen, bij deze jonge mensen. Vandaar dat ik vind dat zij alle kansen verdienen om hier een mooie toekomst uit te bouwen.