Loon van topmanagers moet dalen
 

BRUSSEL -

De hoge lonen van topmanagers moeten naar beneden. Dat vindt 84 procent van de Vlamingen.


De hoge lonen van topmanagers blijven heel veel mensen storen. Dat blijkt uit een enquête van de VRT bij vijfduizend Vlamingen. Over geen enkel thema van het onderzoek waren de ondervraagden het zo eens als over de vraag of die toplonen naar beneden moeten.

De resultaten van de enquête werden gisterenavond bekendgemaakt tijdens 'Vlaanderen 09', het programma waarmee de VRT de verkiezingscampagne op de openbare omroep heeft ingezet.

De vijfduizend gepeilde Vlamingen zijn niet alleen streng voor de topmanagers. Ook de politici moeten zich aan de regels van het fatsoen houden, vinden ze. Zo wil 85 procent van de ondervraagden dat de kandidaten die verkozen worden, ook echt gaan zetelen. Tachtig procent heeft problemen met politieke dynastieën van vader op zoon of dochter. En 74 procent vindt dat kandidaten maar op één lijst mogen staan.

www.standaard.be

Het is moeilijk om te oordelen over een ander zijn portomonne. Bvb. Bij het artikel staat een foto van Fortis. Deze managers dragen een grote verantwoordelijkheid, indien ze hun taak naar behoren vervullen denk ik dat het normaal is dat ze daar goed voor betaald worden. Anderzijds is er gefaald bij de Fortis, mede door deze managers want zij hadden de functie om dit te vermijden. Dus in die zin komt het weer tot een discussie.
Vanuit de zetel is het gemakkelijk praten voor de 84% van de ondervraagde, maar ik zou op dit moment echt geen manager van een groot bedrijf of instelling zoals o.a Fortis willen zijn. Die negatieve mediabelangstelling, herstructureringen enz... Anderzijds moeten we ook wel inzien dat er soms met geld gestrooid wordt, denk dan aan al die bonussen die de bank uitkeert aan de 'topmannen'. Wat politiek betreft, bij politiek hoort zetelen. Wanneer je als politieker verkozen wordt, dan is het je taak om te zetelen en op te komen voor de burger o.a. door je beloftes waar te maken. Dus wat dat betreft mag er van mij strenger ingespeeld worden op het 'zetelen'.

De aard en het niveau van een verloning is niet meer dan het resultaat van vraag en aanbod en eveneens het renumeratiebeleid van het bedrijf in kwestie. Hoge lonen mogen van mij behouden blijven.
Wie zijn wij om te beoordelen wie hoeveel mag verdienen?

De hoge lonen, deze mensen hebben natuurlijk een grote verantwoordelijkheid, als er iets misloopt zijn zij de eerste die met de vinger worden gewezen.

En ze komen ook niet zomaar op de stoel van topmanager terecht, het is niet dat ze deze functie cadeau krijgen of per toeval op deze stoel zijn gekomen.

Ik vind dat deze mensen veel meer mogen verdienen. Ze hebben tenslotte een hoge functie met veel verantwoordelijkheid. Ik denk ook niet dat deze mensen een groot sociaal leven hebben laat staan tijd voor hun kinderen, man of vrouw.

Dus ik wil wel zeggen dat deze mensen dit loon verdienen wel ben ik het niet eens met de ontslagpremies dat deze mensen krijgen.