Personeelsgebrek bedreigt kwaliteit zorgsector
 

Personeelsgebrek bedreigt kwaliteit zorgsector

Uit een studie van de denktank Itinera blijkt dat in 1 op de 5 zorgorganisaties de kwaliteit onvoldoende kan waarborgen door personeelsgebrek. Bij 85 procent van de onderzochte organisaties is de werkdruk hoog tot zeer hoog. Dat verhoogt de uitstroom en zorgt voor een nog groter personeelstekort.

De denktank Itinera trekt aan de alarmbel. De zorgorganisaties in ons land komen structureel 5 tot 7 zorgverleners te kort. In sommige gevallen loopt dat op tot een tekort van 20 procent van het personeelsbestand. Vooral ouderenzorg wordt hierbij het hardst getroffen. En dat heeft zijn gevolgen voor de kwaliteit van de zorgverlening.

Het personeelstekort bedreigt volgens 21 procent van de ondervraagde organisaties de kwaliteit van de zorg. Patiënten ervaren nu doorligwonden, urineweginfecties en ziekenhuisopnames… die voorkomen kunnen worden door een hogere personeelsbezetting.

Door het structurele personeelstekort is de werkdruk daarenboven ontzettend hoog. Bij 85 procent van de organisaties is de werkdruk hoog tot zeer hoog, wat nog meer mensen uit de sector drijft en het personeelstekort nog vergroot.

Itinera vindt dat de overheid al veel doet om de problemen op te lossen, maar stelt nog een aantal bijkomende maatregelen voor. De denktank denkt dan bijvoorbeeld aan meer investeringen in loopbaanontwikkeling, een vergoeding voor kwaliteit en een betere basisopleiding.

Bron: deredactie.be
Donderdag 11 oktober 2012

Dat jobs in de zorgsector knelpuntberoepen zijn, is niets nieuw, maar dat het zo erg gesteld was verbaast me toch wel. Het baart me ook wel een beetje zorgen.
Er is sprake van een "vicieuze cirkel", en zoals iedereen weet, is het vaak moeilijk die te doorbreken.
Ik ben er van overtuigd dat werken in de zorgsector iets is wat niet voor iedereen weggelegd is, maar dat het een soort van 'roeping' moet zijn. Ik vind het dan ook een goed idee dat er nagedacht wordt over welke maatregelen men nog kan invoeren om deze problematiek op te lossen. De mensen die bekwaam zijn om een job uit te oefenen in de zorgsector, zouden extra gemotiveerd en geprikkeld moeten worden om dit ook daadwerkelijk te doen.

Ik ben het er absoluut mee eens dat, zoals Dorien net zei, een job in de zorgsector niet voor iedereen is weggelegd. Naar mijn mening moet er meer aandacht geschonken worden aan het promoten van deze sector. Mensen denken vaak enkel aan de negatieve aspecten van deze jobs, maar vergeten de voldoening van het sociale contact met de patiënten. Om studenten naar deze sector te lokken, moet men hier meer op focussen.

'Patiënten ervaren nu doorligwonden, urineweginfecties en ziekenhuisopnames… die voorkomen kunnen worden door een hogere personeelsbezetting.'

Ik wist dat er een personeelstekort was in de zorgsector, maar ik had er zelfs niet verder bij nagedacht dat het al op korte termijn deze gevolgen zou kunnen hebben. Ik vind het dan ook vrij choquerend om dit te lezen en hoop dan ook dat de sector meer gepromoot wordt en snel nieuwe arbeidskrachten aantrekt.

Dit weekend ben ik nog geconfronteerd met zo'n voorbeeld. Een kennis is verpleegster in een rusthuis. Normaal gezien had ze een weekend vrij, maar door zieke collega's (door de stress en grote werkdruk) werd ze plots uit haar bed gebeld om toch te komen werken. Komt daar nog bij dat, ondanks het feit dat ze was gaan werken, ze nog met een personeelstekort zaten. Om maar aan te tonen dat het ernstig gesteld is in de zorgsector.

Zoals al gezegd: niet iedereen is in de wieg gelegd voor een job in de zorgsector. Ikzelf zou het niet kunnen, en dat besef ik ook. Maar ik doe m'n petje af voor die mensen die het wel kunnen. Alle respect voor hen. Hopelijk wordt deze sector wat meer in de verf gezet en gepromoot zodat er meer studenten in deze sector willen gaan werken. Maar, het moet duidelijk zijn: je kan ze niet dwingen!

En niet iedereen die wel in de wieg is gelegd voor de zorgsector kan ook aan de slag. Er studeren jaarlijks genoeg verzorgenden af, maar zij moeten ook nog in dienst genomen worden. De overheid doet genoeg voor de zorgsector, ondanks de besparingen die er voor zorgen dat minder mensen aan de slag kunnen tegen een lager loon. De zorgsector is non-profit. Het is een bodemloos vat waarin geld verdwijnt dat niets opbrengt. Vreemd wel dat een regering met socialisten en " Vlaams Nationalisten " die besparingen goedkeuren.