bijlinda
12th September 2018, 01:13
Mama mee op sollicitatie, papa mailt naar de baas
Moeder die meegaat op sollicitatiegesprek, vader die de baas een mail stuurt over een opmerking die zijn zoon op het werk gekregen heeft. Ouders die zich moeien op de werkvloer, dat kan niet, zegt Jan Denys van Randstad. ‘De betutteling doorbreekt nieuwe grenzen.’
Bij rekruteringsbedrijf Robert Half hadden ze net een jonge kracht in dienst genomen voor een administratieve job. Toen ze de formulieren opstuurden om de aanwerving verder af te handelen, mailde plots de vader terug in plaats van de jonge werknemer. ‘Ik ga de papieren doen, mijn zoon is niet goed in administratie.’
Het verhaal is echt gebeurd, zegt woordvoerder Wim Van der Linden van Robert Half, dat elf kantoren heeft in België. En er zijn nog voorbeelden. Meer dan vroeger, zegt arbeidsmarktspecialist Jan Denys van Randstad. ‘Ik hoor verhalen van een chef die zijn werknemer een uitbrander geeft en daar ’s avonds een boze mail over krijgt van de vader van dat personeelslid. Dat ouders zich meer dan vroeger moeien als hun kinderen naar school gaan, dat wist ik al. Maar de betutteling doorbreekt blijkbaar nieuwe grenzen.’
Zijn de bureaus proper?
Ook andere specialisten zien de trend. ‘Ik heb nog sollicitanten afgewezen, waarna ik een mail kreeg van de ouders: we begrijpen het niet, onze dochter was heel enthousiast’, zegt Karl Van Hoey, zelfstandig consultant en voormalig HR-manager. Jo Wouters van technologiebedrijf Appnovation zag zelfs een mama meekomen naar een sollicitatie. ‘Ze had vragen over onze financiële situatie en wilde weten of de bureaus proper waren.’
Het is een trend waar volgens Denys ‘absolute nultolerantie’ voor nodig is. ‘We spreken hier nog niet over een enorme plaag. Maar dit soort verhalen was vroeger ondenkbaar’, zegt hij.
‘Sorry, het kán niet. Je geeft als ouder het signaal dat je zoon of dochter het niet aankan. Ik zou zeggen: mama, blijf in godsnaam thuis. Voer uw zoon of dochter eventueel nog naar de sollicitatie, maar laat het daar stoppen. Een werkkracht moet op eigen benen staan.’
Buiten medeweten jongere
Met een bemoeizieke ouder gooi je als jonge werknemer je eigen ruiten in, zeggen de experts.
‘Het doet alarmbellen afgaan’, zegt Wim Van der Linden van Robert Half. ‘Is die kandidaat wel zelfstandig genoeg, is die wel matuur genoeg als mama of papa zich zo moet moeien?’
Robert Half had de administratief medewerker die volgens zijn vader niets kende van administratief werk natuurlijk wél aangenomen. ‘Wij screenen zeer grondig’, zegt Van der Linden. ‘Vaak gebeurt zo’n bemoeienis trouwens buiten het medeweten van de werknemer in kwestie om.’
En de baas die zich kwaad had gemaakt op zijn jonge werknemer en daar een mail over had gekregen van de vader, kreeg uiteindelijk zelf een standje van het hogere management. ‘Een totaal fout signaal’, zegt Denys.
Helikopterouders
Een overbeschermende mama of papa die zich moeit bij elk probleem waar zoon of dochter mee kampt, het heeft een naam: helikopterouders, omdat ze voortdurend boven hun kroost cirkelen. En er komt weinig goeds van, zegt professor Bart Soenens, ontwikkelingspsycholoog aan de UGent.
‘Soms worden ouders gedreven door angst: bang dat het fout loopt met hun kind, waardoor ze preventief zelf de problemen al oplossen. Of het is een kwestie van ego: je kind zo op een voetstuk plaatsen dat je je niet kan voorstellen dat het ooit iets kan fout doen, zoals niet slagen voor een sollicitatie.’ Je moet als ouder nochtans durven loslaten omdat je kind anders niet zelf leert om met stresserende situaties om te gaan, zegt Soenens.
Van een epidemie aan helikopterouders is evenwel geen sprake, zegt hij. ‘Er is nog maar weinig onderzoek naar gedaan, omdat het zo’n recent fenomeen is. Maar er zijn geen indicatoren dat het sterk in opmars is. Je moet ook niet overal verpampering in zien: een ouder kan op school bijvoorbeeld goedbedoeld betrokken zijn zonder dat er sprake is van overbescherming. Maar mails sturen naar een chef op het werk lijkt mij toch niet gezond.’
Blog DS, 11-09-2018 (Tom Le Bacq en Silke Remmery)
Moeder die meegaat op sollicitatiegesprek, vader die de baas een mail stuurt over een opmerking die zijn zoon op het werk gekregen heeft. Ouders die zich moeien op de werkvloer, dat kan niet, zegt Jan Denys van Randstad. ‘De betutteling doorbreekt nieuwe grenzen.’
Bij rekruteringsbedrijf Robert Half hadden ze net een jonge kracht in dienst genomen voor een administratieve job. Toen ze de formulieren opstuurden om de aanwerving verder af te handelen, mailde plots de vader terug in plaats van de jonge werknemer. ‘Ik ga de papieren doen, mijn zoon is niet goed in administratie.’
Het verhaal is echt gebeurd, zegt woordvoerder Wim Van der Linden van Robert Half, dat elf kantoren heeft in België. En er zijn nog voorbeelden. Meer dan vroeger, zegt arbeidsmarktspecialist Jan Denys van Randstad. ‘Ik hoor verhalen van een chef die zijn werknemer een uitbrander geeft en daar ’s avonds een boze mail over krijgt van de vader van dat personeelslid. Dat ouders zich meer dan vroeger moeien als hun kinderen naar school gaan, dat wist ik al. Maar de betutteling doorbreekt blijkbaar nieuwe grenzen.’
Zijn de bureaus proper?
Ook andere specialisten zien de trend. ‘Ik heb nog sollicitanten afgewezen, waarna ik een mail kreeg van de ouders: we begrijpen het niet, onze dochter was heel enthousiast’, zegt Karl Van Hoey, zelfstandig consultant en voormalig HR-manager. Jo Wouters van technologiebedrijf Appnovation zag zelfs een mama meekomen naar een sollicitatie. ‘Ze had vragen over onze financiële situatie en wilde weten of de bureaus proper waren.’
Het is een trend waar volgens Denys ‘absolute nultolerantie’ voor nodig is. ‘We spreken hier nog niet over een enorme plaag. Maar dit soort verhalen was vroeger ondenkbaar’, zegt hij.
‘Sorry, het kán niet. Je geeft als ouder het signaal dat je zoon of dochter het niet aankan. Ik zou zeggen: mama, blijf in godsnaam thuis. Voer uw zoon of dochter eventueel nog naar de sollicitatie, maar laat het daar stoppen. Een werkkracht moet op eigen benen staan.’
Buiten medeweten jongere
Met een bemoeizieke ouder gooi je als jonge werknemer je eigen ruiten in, zeggen de experts.
‘Het doet alarmbellen afgaan’, zegt Wim Van der Linden van Robert Half. ‘Is die kandidaat wel zelfstandig genoeg, is die wel matuur genoeg als mama of papa zich zo moet moeien?’
Robert Half had de administratief medewerker die volgens zijn vader niets kende van administratief werk natuurlijk wél aangenomen. ‘Wij screenen zeer grondig’, zegt Van der Linden. ‘Vaak gebeurt zo’n bemoeienis trouwens buiten het medeweten van de werknemer in kwestie om.’
En de baas die zich kwaad had gemaakt op zijn jonge werknemer en daar een mail over had gekregen van de vader, kreeg uiteindelijk zelf een standje van het hogere management. ‘Een totaal fout signaal’, zegt Denys.
Helikopterouders
Een overbeschermende mama of papa die zich moeit bij elk probleem waar zoon of dochter mee kampt, het heeft een naam: helikopterouders, omdat ze voortdurend boven hun kroost cirkelen. En er komt weinig goeds van, zegt professor Bart Soenens, ontwikkelingspsycholoog aan de UGent.
‘Soms worden ouders gedreven door angst: bang dat het fout loopt met hun kind, waardoor ze preventief zelf de problemen al oplossen. Of het is een kwestie van ego: je kind zo op een voetstuk plaatsen dat je je niet kan voorstellen dat het ooit iets kan fout doen, zoals niet slagen voor een sollicitatie.’ Je moet als ouder nochtans durven loslaten omdat je kind anders niet zelf leert om met stresserende situaties om te gaan, zegt Soenens.
Van een epidemie aan helikopterouders is evenwel geen sprake, zegt hij. ‘Er is nog maar weinig onderzoek naar gedaan, omdat het zo’n recent fenomeen is. Maar er zijn geen indicatoren dat het sterk in opmars is. Je moet ook niet overal verpampering in zien: een ouder kan op school bijvoorbeeld goedbedoeld betrokken zijn zonder dat er sprake is van overbescherming. Maar mails sturen naar een chef op het werk lijkt mij toch niet gezond.’
Blog DS, 11-09-2018 (Tom Le Bacq en Silke Remmery)