Louize.D*Groote
20th May 2018, 14:53
Tientallen arbeiders hebben vrijdagmiddag bij metaalverwerker Umicore in Hoboken het werk neergelegd. Ze zeggen de hoge werkdruk beu te zijn.
‘Umicore heeft te kampen met vertrekkers naar de petrochemie en de haven. Het bedrijf vindt heel moeilijk nieuwe mensen, waardoor de werkdruk stijgt’, zegt ABVV-secretaris Marc Pottelancie.
‘We zijn al enkele dagen met de directie aan het praten over de arbeidsvoorwaarden. Donderdagavond zijn we er nog niet uitgeraakt. Dat is vrijdag meegedeeld aan het personeel, waardoor enkele tientallen personeelsleden het werk hebben neergelegd.’
Het bedrijf zegt tegen Gazet van Antwerpen zijn arbeidsvoorwaarden voor kandidaten te willen verbeteren. In totaal zouden er tweehonderd nieuwe werknemers worden gezocht, al zouden er intussen ook al tachtig zijn gevonden.
Op 29 mei wordt volgens de vakbond opnieuw samengezeten met de directie. ‘Met de chemie concurreren kan de metaalsector niet. We kunnen proberen het verschil zo klein mogelijk te maken, door te denken aan zaken als een hospitalisatieverzekering’, besluit de vakbondsman.
Het bedrijf bevestigt de actie. 'De aanleiding was de bespreking van positieve maatregelen die de directie wil nemen om onze competitiviteit op de arbeidsmarkt te vergroten', klinkt het. 'Daarover waren gesprekken met de vakbond aan de gang, maar zij hebben hun ontevredenheid tijdens de onderhandelingsfase getoond. Bij hun informatiesessie hebben een aantal medewerkers beslist om het werk neer te leggen.'
Bron:
De Standaard, 19/05/2018, 12u15 (Belga)
http://www.standaard.be/cnt/dmf20180519_03521197
Eigen mening:
Door de staking bij Umicore, waarbij de arbeiders de hoge werkdruk onder de aandacht brengen, is het nogmaals duidelijk dat bedrijven moeite hebben om geschoold personeel aan te trekken.
De weinige arbeiders die op de arbeidersmarkt aanwezig zijn, worden door andere bedrijven (in de petrochemie en haven) aangetrokken met gunstige arbeidsvoorwaarden.
Alhoewel dit een goed teken is voor de reeds aangeworven arbeiders, is het toch misschien nodig dat bedrijven zelf leerprogramma's op touwen zetten om nieuwe potentiële arbeidskrachten een training "on the job" aan te bieden. Zo kan een bedrijf een vacature posten waarbij ongeschoolde arbeiders toch uitgenodigd kunnen worden om te kijken of de vacature mogelijk iets voor hen is. Dit zou het tekort aan werknemers kunnen oplossen bij Umicore en andere bedrijven, waardoor de werkdruk voor de huidige werknemers niet te hoog wordt. Burn-outs worden onder andere veroorzaakt door een te hoge werkdruk, op deze manier kan Umicore nog meer werkkrachten verliezen.
‘Umicore heeft te kampen met vertrekkers naar de petrochemie en de haven. Het bedrijf vindt heel moeilijk nieuwe mensen, waardoor de werkdruk stijgt’, zegt ABVV-secretaris Marc Pottelancie.
‘We zijn al enkele dagen met de directie aan het praten over de arbeidsvoorwaarden. Donderdagavond zijn we er nog niet uitgeraakt. Dat is vrijdag meegedeeld aan het personeel, waardoor enkele tientallen personeelsleden het werk hebben neergelegd.’
Het bedrijf zegt tegen Gazet van Antwerpen zijn arbeidsvoorwaarden voor kandidaten te willen verbeteren. In totaal zouden er tweehonderd nieuwe werknemers worden gezocht, al zouden er intussen ook al tachtig zijn gevonden.
Op 29 mei wordt volgens de vakbond opnieuw samengezeten met de directie. ‘Met de chemie concurreren kan de metaalsector niet. We kunnen proberen het verschil zo klein mogelijk te maken, door te denken aan zaken als een hospitalisatieverzekering’, besluit de vakbondsman.
Het bedrijf bevestigt de actie. 'De aanleiding was de bespreking van positieve maatregelen die de directie wil nemen om onze competitiviteit op de arbeidsmarkt te vergroten', klinkt het. 'Daarover waren gesprekken met de vakbond aan de gang, maar zij hebben hun ontevredenheid tijdens de onderhandelingsfase getoond. Bij hun informatiesessie hebben een aantal medewerkers beslist om het werk neer te leggen.'
Bron:
De Standaard, 19/05/2018, 12u15 (Belga)
http://www.standaard.be/cnt/dmf20180519_03521197
Eigen mening:
Door de staking bij Umicore, waarbij de arbeiders de hoge werkdruk onder de aandacht brengen, is het nogmaals duidelijk dat bedrijven moeite hebben om geschoold personeel aan te trekken.
De weinige arbeiders die op de arbeidersmarkt aanwezig zijn, worden door andere bedrijven (in de petrochemie en haven) aangetrokken met gunstige arbeidsvoorwaarden.
Alhoewel dit een goed teken is voor de reeds aangeworven arbeiders, is het toch misschien nodig dat bedrijven zelf leerprogramma's op touwen zetten om nieuwe potentiële arbeidskrachten een training "on the job" aan te bieden. Zo kan een bedrijf een vacature posten waarbij ongeschoolde arbeiders toch uitgenodigd kunnen worden om te kijken of de vacature mogelijk iets voor hen is. Dit zou het tekort aan werknemers kunnen oplossen bij Umicore en andere bedrijven, waardoor de werkdruk voor de huidige werknemers niet te hoog wordt. Burn-outs worden onder andere veroorzaakt door een te hoge werkdruk, op deze manier kan Umicore nog meer werkkrachten verliezen.