Stef.G*zels
3rd December 2015, 20:37
Wie op zijn cv vermeldt dat hij vrijwilligerswerk heeft verricht, verhoogt zijn kansen aanzienlijk om uitgenodigd te worden voor een jobgesprek. Voor allochtonen is het effect nog sterker.Vrijwilligerswerk is voor hen een uitgelezen kans om hun achterstand op de arbeidsmarkt weg te werken.
Onbaatzuchtigheid loont. Dat blijkt uit een experiment van de professoren sociale economie Stijn Baert (UGent) en algemene economie Suncica Vujic (UAntwerpen).
De wetenschappers stuurden 1152 fictieve sollicitaties als reactie op diverse vacatures voor commerciële en administratieve functies waarvoor een middelbaar diploma TSO Handel of een bachelordiploma Bedrijfsmanagement vereist was.
De helft van de kandidaten vermeldde in zijn schriftelijke sollicitatiebrief dat hij/zij in het verleden vrijwilligerswerk had gedaan, de andere helft niet. Het engagement bestond (1) uit het bereiden en bedelen van maaltijden bij Poverello (2) en/of het werven van fondsen of ondersteunen van lokale activiteiten voor Stichting Tegen Kanker (3) en/of het ondersteunen van de plaatselijke korfbalclub als materiaalverantwoordelijke.
“We hadden wel verwacht dat de vermelding van vrijwilligerswerk in het curriculum vitae invloed zou hebben op de reactie van het bedrijf, maar niet dat het effect zo groot zou zijn”, aldus professor Baert.
Wat blijkt uit het onderzoek? 15,6% van de Vlaamse kandidaten die niets vermeldden over vrijwilligerswerk kreeg een positieve reactie (vraag om meer inlichtingen of om terug te bellen, aanbieding andere job...). Voor diegenen die wél een sociaal engagement hadden opgenomen, steeg dat naar 22,9%, wat de helft meer is.
Door het vermelden van vrijwilligerswerk steeg de kans op een directe uitnodiging voor een jobgesprek van 8,3% naar 11,1%.
Tip voor allochtonen
“Opvallend is dat het effect nog sterker is voor vrouwelijke kandidaten”, zegt Stijn Baert. “Vrouwen die vrijwilligerswerk vermeldden, kregen in 31,9% van de gevallen een positieve reactie en 18,9% werd meteen uitgenodigd voor een gesprek”.
Maar het allersterkste positieve effect geldt voor werkzoekenden met een allochtone achtergrond.
De kandidaten met een typisch Turkse naam kregen sowieso minder positieve reacties dan de Vlaamse kandidaten (9,7% ipv 15,6%), een nieuw bewijs dat allochtonen wel degelijk minder kansen krijgen op de arbeidsmarkt dan autochtonen. “Maar dat nadeel wordt bijna volledig weggewerkt als de kandidaat met Turkse naam vermeldt dat hij vrijwilligerswerk heeft gedaan”, aldus de prof. In dat geval kreeg 20,8% van de sollicitanten een positief antwoord, wat bijna evenveel is als de Vlaamse kandidaten met vrijwilligerservaring. Voor allochtonen is vrijwilligerswerk dus een prima manier om je kansen op een job gevoelig te vergroten, zeker als het om Vlaamse organisaties had. Werkgevers beschouwen dat blijkbaar als een bewijs dat die persoon zich heeft geïntegreerd”.
Bron: http://www.nieuwsblad.be/cnt/dmf20151203_02002526
Eigen mening: Vandaag de dag zijn er kolossaal veel bedrijven in België, vele zijn er op gericht om winst te maken, andere zijn verenigingen zonder winst. Veel van deze vzw's zoeken dan ook naar vrijwilligers om te helpen bij verschillende soorten taken. Veel mensen willen geen vrijwilligerswerk doen omdat ze hier niets voor terug krijgen en ik begrijp dit want ik was vroeger ook nooit voorstander van vrijwilligerswerk. Maar ik heb 1 keer vrijwilligerswerk gedaan en dit viel super goed mee, je haalt er een bepaalde waarde uit. Naast dit staat vrijwilligerswerk inderdaad heel goed op u cv, je kan zo tonen dat je u kan inzetten zonder er iets voor te krijgen. Dus ik raad mensen aan die een job zoeken, om eens aan vrijwilligerswerk te doen en dit achteraf op je cv te plaatsen, want dit staat zeer goed op je cv zoals dit bovenstaand artikel vermeld.
Onbaatzuchtigheid loont. Dat blijkt uit een experiment van de professoren sociale economie Stijn Baert (UGent) en algemene economie Suncica Vujic (UAntwerpen).
De wetenschappers stuurden 1152 fictieve sollicitaties als reactie op diverse vacatures voor commerciële en administratieve functies waarvoor een middelbaar diploma TSO Handel of een bachelordiploma Bedrijfsmanagement vereist was.
De helft van de kandidaten vermeldde in zijn schriftelijke sollicitatiebrief dat hij/zij in het verleden vrijwilligerswerk had gedaan, de andere helft niet. Het engagement bestond (1) uit het bereiden en bedelen van maaltijden bij Poverello (2) en/of het werven van fondsen of ondersteunen van lokale activiteiten voor Stichting Tegen Kanker (3) en/of het ondersteunen van de plaatselijke korfbalclub als materiaalverantwoordelijke.
“We hadden wel verwacht dat de vermelding van vrijwilligerswerk in het curriculum vitae invloed zou hebben op de reactie van het bedrijf, maar niet dat het effect zo groot zou zijn”, aldus professor Baert.
Wat blijkt uit het onderzoek? 15,6% van de Vlaamse kandidaten die niets vermeldden over vrijwilligerswerk kreeg een positieve reactie (vraag om meer inlichtingen of om terug te bellen, aanbieding andere job...). Voor diegenen die wél een sociaal engagement hadden opgenomen, steeg dat naar 22,9%, wat de helft meer is.
Door het vermelden van vrijwilligerswerk steeg de kans op een directe uitnodiging voor een jobgesprek van 8,3% naar 11,1%.
Tip voor allochtonen
“Opvallend is dat het effect nog sterker is voor vrouwelijke kandidaten”, zegt Stijn Baert. “Vrouwen die vrijwilligerswerk vermeldden, kregen in 31,9% van de gevallen een positieve reactie en 18,9% werd meteen uitgenodigd voor een gesprek”.
Maar het allersterkste positieve effect geldt voor werkzoekenden met een allochtone achtergrond.
De kandidaten met een typisch Turkse naam kregen sowieso minder positieve reacties dan de Vlaamse kandidaten (9,7% ipv 15,6%), een nieuw bewijs dat allochtonen wel degelijk minder kansen krijgen op de arbeidsmarkt dan autochtonen. “Maar dat nadeel wordt bijna volledig weggewerkt als de kandidaat met Turkse naam vermeldt dat hij vrijwilligerswerk heeft gedaan”, aldus de prof. In dat geval kreeg 20,8% van de sollicitanten een positief antwoord, wat bijna evenveel is als de Vlaamse kandidaten met vrijwilligerservaring. Voor allochtonen is vrijwilligerswerk dus een prima manier om je kansen op een job gevoelig te vergroten, zeker als het om Vlaamse organisaties had. Werkgevers beschouwen dat blijkbaar als een bewijs dat die persoon zich heeft geïntegreerd”.
Bron: http://www.nieuwsblad.be/cnt/dmf20151203_02002526
Eigen mening: Vandaag de dag zijn er kolossaal veel bedrijven in België, vele zijn er op gericht om winst te maken, andere zijn verenigingen zonder winst. Veel van deze vzw's zoeken dan ook naar vrijwilligers om te helpen bij verschillende soorten taken. Veel mensen willen geen vrijwilligerswerk doen omdat ze hier niets voor terug krijgen en ik begrijp dit want ik was vroeger ook nooit voorstander van vrijwilligerswerk. Maar ik heb 1 keer vrijwilligerswerk gedaan en dit viel super goed mee, je haalt er een bepaalde waarde uit. Naast dit staat vrijwilligerswerk inderdaad heel goed op u cv, je kan zo tonen dat je u kan inzetten zonder er iets voor te krijgen. Dus ik raad mensen aan die een job zoeken, om eens aan vrijwilligerswerk te doen en dit achteraf op je cv te plaatsen, want dit staat zeer goed op je cv zoals dit bovenstaand artikel vermeld.