Shana.Loeckx
22nd October 2012, 15:15
VDAB wil outplacement voor alle werknemers
VDAB-topman Fons Leroy pleit voor het veralgemenen van het recht op outplacement, waarbij werkgevers betalen voor het hertewerkstellen van ontslagen werknemers. Dat in nu enkel verplicht voor oudere werknemers. Outplacement is begeleiding naar een andere job die aangeboden wordt door een gespecialiseerde dienstverlener. Een veralgemening is voor de socialistische bediendevakbond BBTK geen probleem maar dat mag niet ten koste gaan van de ontslagpremie, aldus vakbondsman Erwin De Deyn.
"Ik pleit, zeker in deze periode waarin het slechter gaat en we veel ontslagen kennen, dat er een algemeen recht op outplacement zou moeten zijn en dat de werkgevers zouden betalen voor het hertewerkstellen van hun werknemers en niet voor het opzeggen van hun werknemers", zei Leroy vanochtend op de VRT-radio.
"We hebben vandaag nood aan die profielen op de arbeidsmarkt, vaak gaat het om technisch en technologisch geschoolden. Die zijn er niet zomaar voor het rapen en we moeten die mensen aan het werk houden. Met een verplicht recht op outplacement zouden we de transitie van werk naar werk vergemakkelijken."
"Ik pleit, zeker in deze periodes waarin het slechter gaat en we vele ontslagen kennen, dat er een algemeen recht op outplacement zou moeten zijn. Dat werkgevers betalen voor het hertewerkstellen van hun werknemers en niet voor het opzeggen van hun werknemers", zei Leroy op de VRT-radio.
Waarschuwing
Maar BBTK-voorzitter Erwin De Deyn waarschuwt. Een veralgemening van outplacement én betaald door de werkgever is op zich geen probleem. "Maar dit mag niet ten koste gaan van de opzegvergoeding."
De Deyn wijst ook op de bestaande regeling in het aanvullend paritair comité (PC) 218, het grootste PC van het land. "Daar wordt nu al via CAO's geregeld dat iedereen recht heeft op ontslagbegeleiding." In PC 218 is er immers ook een begeleidingsprocedure voor werknemers jonger dan 45. En outplacement in PC 218 gebeurt volgens De Deyn via "solidarisering", betaald door de werkgever. "Men moet het warm water niet heruitvinden. Als dit uitgebreid wordt, zou dat perfect zijn."
Op de sociale netwerksite Twitter ziet Karel Van Eetvelt, topman van ondernemersorganisatie Unizo, wel heil in outplacement in plaats van ontslagvergoeding. "Outplacement interessant in de plaats van ontslagvergoeding. Nieuwe kostenstijging evenwel onaanvaardbaar."
Bron:
http://www.demorgen.be/dm/nl/3324/Financiele-crisis/article/detail/1521319/2012/10/22/VDAB-wil-outplacement-voor-alle-werknemers.dhtml
Eigen mening:
Dit lijkt me een zeer goed initiatief. Zoals in het artikel wordt vermeld, is dit een geruststelling voor werknemers die tijdens de crisis ontslagen worden. Het is te begrijpen dat door de economische crisis er soms hervormingen moeten gebeuren, maar niet iedereen hoeft daar problemen mee te krijgen. Door outplacement vallen mensen niet in een zwart gat en zien dus nog mogelijkheden voor de toekomst. Het enige waar ik me wel vragen bij stel, is de kostprijs hiervan. Voor werkgevers zal dit een zware kost zijn. De regering kan beter hier geld voor voorzien omdat dit een goede investering is op lange termijn. Op de site van de VDAB ben ik te weten gekomen dat outplacement een recht is. Maar ook een plicht! Mensen die hier niet aan willen meedoen, zullen financieel gestraft worden. Toch ook wel belangrijk om te weten!
VDAB-topman Fons Leroy pleit voor het veralgemenen van het recht op outplacement, waarbij werkgevers betalen voor het hertewerkstellen van ontslagen werknemers. Dat in nu enkel verplicht voor oudere werknemers. Outplacement is begeleiding naar een andere job die aangeboden wordt door een gespecialiseerde dienstverlener. Een veralgemening is voor de socialistische bediendevakbond BBTK geen probleem maar dat mag niet ten koste gaan van de ontslagpremie, aldus vakbondsman Erwin De Deyn.
"Ik pleit, zeker in deze periode waarin het slechter gaat en we veel ontslagen kennen, dat er een algemeen recht op outplacement zou moeten zijn en dat de werkgevers zouden betalen voor het hertewerkstellen van hun werknemers en niet voor het opzeggen van hun werknemers", zei Leroy vanochtend op de VRT-radio.
"We hebben vandaag nood aan die profielen op de arbeidsmarkt, vaak gaat het om technisch en technologisch geschoolden. Die zijn er niet zomaar voor het rapen en we moeten die mensen aan het werk houden. Met een verplicht recht op outplacement zouden we de transitie van werk naar werk vergemakkelijken."
"Ik pleit, zeker in deze periodes waarin het slechter gaat en we vele ontslagen kennen, dat er een algemeen recht op outplacement zou moeten zijn. Dat werkgevers betalen voor het hertewerkstellen van hun werknemers en niet voor het opzeggen van hun werknemers", zei Leroy op de VRT-radio.
Waarschuwing
Maar BBTK-voorzitter Erwin De Deyn waarschuwt. Een veralgemening van outplacement én betaald door de werkgever is op zich geen probleem. "Maar dit mag niet ten koste gaan van de opzegvergoeding."
De Deyn wijst ook op de bestaande regeling in het aanvullend paritair comité (PC) 218, het grootste PC van het land. "Daar wordt nu al via CAO's geregeld dat iedereen recht heeft op ontslagbegeleiding." In PC 218 is er immers ook een begeleidingsprocedure voor werknemers jonger dan 45. En outplacement in PC 218 gebeurt volgens De Deyn via "solidarisering", betaald door de werkgever. "Men moet het warm water niet heruitvinden. Als dit uitgebreid wordt, zou dat perfect zijn."
Op de sociale netwerksite Twitter ziet Karel Van Eetvelt, topman van ondernemersorganisatie Unizo, wel heil in outplacement in plaats van ontslagvergoeding. "Outplacement interessant in de plaats van ontslagvergoeding. Nieuwe kostenstijging evenwel onaanvaardbaar."
Bron:
http://www.demorgen.be/dm/nl/3324/Financiele-crisis/article/detail/1521319/2012/10/22/VDAB-wil-outplacement-voor-alle-werknemers.dhtml
Eigen mening:
Dit lijkt me een zeer goed initiatief. Zoals in het artikel wordt vermeld, is dit een geruststelling voor werknemers die tijdens de crisis ontslagen worden. Het is te begrijpen dat door de economische crisis er soms hervormingen moeten gebeuren, maar niet iedereen hoeft daar problemen mee te krijgen. Door outplacement vallen mensen niet in een zwart gat en zien dus nog mogelijkheden voor de toekomst. Het enige waar ik me wel vragen bij stel, is de kostprijs hiervan. Voor werkgevers zal dit een zware kost zijn. De regering kan beter hier geld voor voorzien omdat dit een goede investering is op lange termijn. Op de site van de VDAB ben ik te weten gekomen dat outplacement een recht is. Maar ook een plicht! Mensen die hier niet aan willen meedoen, zullen financieel gestraft worden. Toch ook wel belangrijk om te weten!