Jaan Vervoort
12th June 2012, 01:14
Minister van Pensioenen Vincent Van Quickenborne wil het systeem van de pensioenbonus dit jaar nog 'grondig hervormen'. De pensioenbonus is in 2005 opgericht om werknemers langer te laten werken.
Het was eerder al bekend dat de regering het pensioenbonussysteem wil aanpassen, net als het systeem van pensioencomplementen voor ambtenaren.
Het huidige systeem van de pensioenbonus geeft mensen die na hun 62ste blijven werken - of na 44 jaar loopbaan - een extraatje bovenop hun pensioen, gemiddeld goed voor zowat 100 euro per maand.
Een advies van het studiecommissie voor de vergrijzing legt een aantal pijnpunten in het systeem bloot. Er zijn een aantal negatieve effecten, zeker in combinatie met de nieuwe regels voor brugpensioen en aanvullend pensioen.
De regering wil het systeem beter laten aansluiten op de recente hervorming van het pensioenstelsel, die mensen sowieso langer laat werken, en het effect van de bonus ook versterken. Budgettair mag het wel niet meer gaan kosten.
'Het systeem is als een soort wortel die wordt voorgehouden om mensen langer te laten werken', zegt minister Van Quickenborne op Radio 1. 'Maar we zien dat het effect relatief beperkt is. Mensen zijn nauwelijks op de hoogte van de bonus.'
Van Quickenborne wil dat mensen beter geïnformeerd worden over het systeem. 'Op het moment dat mensen voor de keuze staan om met pensioen te gaan, moeten ze beter ingelicht worden.'
Het nieuwe systeem zou ook niet meer gebaseerd zijn op leeftijd, maar op het aantal gewerkte jaren. Zo zouden mensen die vroeg zijn beginnen werken, gemakkelijker van het systeem kunnen genieten.
'De bonus mag pas beschikbaar worden van zodra men met vervroegd pensioen kan gaan. Het heeft geen zin om mensen die nog niet in aanmerking komen om met vervroegd pensioen te gaan, toch een bonus te geven', zegt minister Van Quickenborne.
De bonus is in zijn huidige vorm immers niet afgestemd op de pensioenhervorming. Die trekt de minimumleeftijd voor vervroegd pensioen op tot 62 jaar en de loopbaanvoorwaarde van 35 naar 40 jaar.
De minister wil ook de bonus progressief maken en dus een hogere bonus toekennen naarmate mensen hun loopbaan langer maken.
Nog voor de zomer legt de minister een hervormingsvoorstel op de regeringstafel, zodat de nieuwe pensioenbonus voor het einde van het jaar in werking kan treden. Van Quickenborne benadrukt echter dat hij de kost van de pensioenen niet de hoogte wil injagen. 'Het zijn moeilijke tijden. Er moet bespaard worden.'
Bron: De Standaard
mening: Ik vind het zeer goed dat ze mensen die op pensioen willen gaan beter gaan inlichten over de bonus. Zo kunnen zij er ook maximaal van genieten. Ik vind het ook positief dat het niet op de leeftijd is gebasseerd maar op werkjaren in hun loopbaan. Door deze bonus gaan ze mensen beter stimuleren om langer te werken en dat is al zeker een factor dat meespeeld voor die extra jaren.
Het was eerder al bekend dat de regering het pensioenbonussysteem wil aanpassen, net als het systeem van pensioencomplementen voor ambtenaren.
Het huidige systeem van de pensioenbonus geeft mensen die na hun 62ste blijven werken - of na 44 jaar loopbaan - een extraatje bovenop hun pensioen, gemiddeld goed voor zowat 100 euro per maand.
Een advies van het studiecommissie voor de vergrijzing legt een aantal pijnpunten in het systeem bloot. Er zijn een aantal negatieve effecten, zeker in combinatie met de nieuwe regels voor brugpensioen en aanvullend pensioen.
De regering wil het systeem beter laten aansluiten op de recente hervorming van het pensioenstelsel, die mensen sowieso langer laat werken, en het effect van de bonus ook versterken. Budgettair mag het wel niet meer gaan kosten.
'Het systeem is als een soort wortel die wordt voorgehouden om mensen langer te laten werken', zegt minister Van Quickenborne op Radio 1. 'Maar we zien dat het effect relatief beperkt is. Mensen zijn nauwelijks op de hoogte van de bonus.'
Van Quickenborne wil dat mensen beter geïnformeerd worden over het systeem. 'Op het moment dat mensen voor de keuze staan om met pensioen te gaan, moeten ze beter ingelicht worden.'
Het nieuwe systeem zou ook niet meer gebaseerd zijn op leeftijd, maar op het aantal gewerkte jaren. Zo zouden mensen die vroeg zijn beginnen werken, gemakkelijker van het systeem kunnen genieten.
'De bonus mag pas beschikbaar worden van zodra men met vervroegd pensioen kan gaan. Het heeft geen zin om mensen die nog niet in aanmerking komen om met vervroegd pensioen te gaan, toch een bonus te geven', zegt minister Van Quickenborne.
De bonus is in zijn huidige vorm immers niet afgestemd op de pensioenhervorming. Die trekt de minimumleeftijd voor vervroegd pensioen op tot 62 jaar en de loopbaanvoorwaarde van 35 naar 40 jaar.
De minister wil ook de bonus progressief maken en dus een hogere bonus toekennen naarmate mensen hun loopbaan langer maken.
Nog voor de zomer legt de minister een hervormingsvoorstel op de regeringstafel, zodat de nieuwe pensioenbonus voor het einde van het jaar in werking kan treden. Van Quickenborne benadrukt echter dat hij de kost van de pensioenen niet de hoogte wil injagen. 'Het zijn moeilijke tijden. Er moet bespaard worden.'
Bron: De Standaard
mening: Ik vind het zeer goed dat ze mensen die op pensioen willen gaan beter gaan inlichten over de bonus. Zo kunnen zij er ook maximaal van genieten. Ik vind het ook positief dat het niet op de leeftijd is gebasseerd maar op werkjaren in hun loopbaan. Door deze bonus gaan ze mensen beter stimuleren om langer te werken en dat is al zeker een factor dat meespeeld voor die extra jaren.