anneleen.van.saet
7th May 2012, 12:45
Nederlandse werknemers worden steeds vaker ontslagen vanwege uitlatingen die ze doen via sociale media. Dat meldt de krant Algemeen Dagblad vandaag.
Onderzoek van juridisch dienstverlener Arag wijst uit dat één op de drie ondernemers zijn medewerkers controleert. Tien procent doet het zelfs regelmatig. Dit leidt steeds vaker tot arbeidsconflicten, zo stelt Arag. "Veel mensen gooien van alles op Facebook en Twitter en vaak zijn collega's met elkaar verbonden via sociale media. Wie zogenaamd ziek is, maar vervolgens feestend op een foto staat, kan in de problemen komen."
"Mensen moeten opletten wat ze op internet zetten", waarschuwt Arag. "Het zijn openbare bronnen en de informatie is te gebruiken als bewijsmateriaal voor ontoelaatbaar gedrag." Rechters erkennen uitingen op internet ook als bewijs bij ontslag. Dat bleek onlangs in een zaak rond een Nederlandse werknemer van Blokker. Hij had de winkelketen op internet een 'hoerenbedrijf' genoemd en zijn teamleider een 'hoerenstumper'. Een collega speelde dit door naar de leidinggevende, waarop de man werd ontslagen.
Ook werd een operatie-assistente ontslagen die al maanden thuis zat, terwijl haar collega's via Facebook konden zien dat ze wel met haar bandje optrad. Of een productiemedewerker die thuis zat met rugklachten zette op de in Nederland populaire netwerksite Hyves dat hij aan het springen was bij een metalconcert. 'Collega's die dit zien pikken dit niet', zegt een arbeidsrechtadvocate tegen het Algemeen Dagblad.
Arag verklaart ook voor een deel de stijging van het aantal arbeidsconflicten, dat het eerste kwartaal van dit jaar met 20 procent toenam, door de economische crisis. Hierdoor zien werkgevers minder door de vingers en zijn kritischer geworden op personeel. De meeste bedrijven geven in het onderzoek aan een gedragscode voor sociale media in te willen stellen voor het eigen personeel.
Bron:
De morgen online
Heleen van Lier 07/05/12
Mening:
Op zich heb ik niets tegen sociale media. Nochtans brengt het heel wat narigheid met zich mee. Vele mensen beseffen vaak niet dat als ze iets op hun forum plaatsen, heel de wereld dit kan lezen. Je kunt inderdaad je profiel wel beveiligen, maar een goed overzicht over wat andere mensen op je profiel kunnen zien heb je nooit echt.
Mijn moeder is de verantwoordelijke voor persooneelsaanwerving in een dienstenchequebedrijf. Telkens na een sollicitatie, begint mijn moeder aan haar zoektocht over de sollicitant.
Met andere woorden: let op met wat je op het net plaatst, iedereen kan dit achterhalen.
Onderzoek van juridisch dienstverlener Arag wijst uit dat één op de drie ondernemers zijn medewerkers controleert. Tien procent doet het zelfs regelmatig. Dit leidt steeds vaker tot arbeidsconflicten, zo stelt Arag. "Veel mensen gooien van alles op Facebook en Twitter en vaak zijn collega's met elkaar verbonden via sociale media. Wie zogenaamd ziek is, maar vervolgens feestend op een foto staat, kan in de problemen komen."
"Mensen moeten opletten wat ze op internet zetten", waarschuwt Arag. "Het zijn openbare bronnen en de informatie is te gebruiken als bewijsmateriaal voor ontoelaatbaar gedrag." Rechters erkennen uitingen op internet ook als bewijs bij ontslag. Dat bleek onlangs in een zaak rond een Nederlandse werknemer van Blokker. Hij had de winkelketen op internet een 'hoerenbedrijf' genoemd en zijn teamleider een 'hoerenstumper'. Een collega speelde dit door naar de leidinggevende, waarop de man werd ontslagen.
Ook werd een operatie-assistente ontslagen die al maanden thuis zat, terwijl haar collega's via Facebook konden zien dat ze wel met haar bandje optrad. Of een productiemedewerker die thuis zat met rugklachten zette op de in Nederland populaire netwerksite Hyves dat hij aan het springen was bij een metalconcert. 'Collega's die dit zien pikken dit niet', zegt een arbeidsrechtadvocate tegen het Algemeen Dagblad.
Arag verklaart ook voor een deel de stijging van het aantal arbeidsconflicten, dat het eerste kwartaal van dit jaar met 20 procent toenam, door de economische crisis. Hierdoor zien werkgevers minder door de vingers en zijn kritischer geworden op personeel. De meeste bedrijven geven in het onderzoek aan een gedragscode voor sociale media in te willen stellen voor het eigen personeel.
Bron:
De morgen online
Heleen van Lier 07/05/12
Mening:
Op zich heb ik niets tegen sociale media. Nochtans brengt het heel wat narigheid met zich mee. Vele mensen beseffen vaak niet dat als ze iets op hun forum plaatsen, heel de wereld dit kan lezen. Je kunt inderdaad je profiel wel beveiligen, maar een goed overzicht over wat andere mensen op je profiel kunnen zien heb je nooit echt.
Mijn moeder is de verantwoordelijke voor persooneelsaanwerving in een dienstenchequebedrijf. Telkens na een sollicitatie, begint mijn moeder aan haar zoektocht over de sollicitant.
Met andere woorden: let op met wat je op het net plaatst, iedereen kan dit achterhalen.