Barst
18th October 2006, 13:47
Helft 45-plussers voelt discriminatie
Leeftijd heeft racisme en seksisme ingehaald als belangrijkste vorm van discriminatie.
Dat besluit het rekruteringsbedrijf Kelly Services uit een internationale enquête bij 70.000 werknemers uit 28 landen. In België werden 2.000 werknemers en werkzoekenden ondervraagd. Kelly Services is een van de grootste hr-bedrijven in de wereld, met een jaaromzet van 5,3 miljard dollar.
Vier op de tien van de Belgische respondenten hebben in de jongste vijf jaar een of andere vorm van discriminatie ervaren bij het solliciteren. De belangrijkste discriminatiefactoren zijn leeftijd (18 procent), geslacht (7 procent), ras (6 procent) en handicap (1 procent).
Het algemene discriminatieniveau in België ligt lager dan in veel andere Europese landen. Op een ranglijst van zestien Europese landen staat België op de elfde plaats. De hoogste discriminatiecijfers werden genoteerd in Zweden, Hongarije en Italië, de laagste in het Verenigd Koninkrijk, Denemarken en Luxemburg, aldus Kelly Services.
Opmerkelijk is dat het vooral om leeftijdsdiscriminatie gaat. Iets meer dan de helft van de Belgische werknemers van 45 jaar of ouder (51 procent) zegt al gediscrimineerd te zijn bij sollicitaties op basis van hun leeftijd. Wegens te oud voor de openstaande functie. Ook 20 procent van de jongeren tot 24 jaar meende reeds het slachtoffer te zijn geweest van leeftijdsdiscriminatie. Wegens te jong.
De enquête leert voorts dat ook de scholingsgraad en de sector hun belang hebben in de discriminatiecijfers. Mensen zonder universitair diploma melden een veel hoger discriminatieniveau. Bovendien noteerde Kelly Services een hoger dan gemiddeld discriminatieniveau in sectoren als de energie en de industriële productie.
Volgens Philippe Richir, countrymanager voor België van Kelly Services, illustreren de cijfers dat leeftijd de nieuwe discriminatiefactor is. ,,In talrijke sectoren heeft leeftijd racisme en seksisme ingehaald als belangrijkste bron van discriminatie op het vlak van sollicitaties en werkgelegenheid. Ondanks de vergrijzing en het gebrek aan geschoolde arbeidskrachten wordt de rekrutering van oudere werknemers in talrijke bedrijven afgeremd.''
Dit heeft volgens Richir niet alleen een zware impact op de betrokkenen, maar ook voor de bedrijven zelf. ,,Ze sluiten een belangrijke bron van talent en diversiteit uit en riskeren zelfs rechtszaken omdat ze de anti-discriminatiewetten overtreden. Managers zouden ervoor moeten zorgen dat de werknemers hun rechten kennen. Bij elke vorm van discriminatie op de werkvloer moeten ze onmiddellijk maatregelen treffen.''
DS 18-10-2006
Leeftijd heeft racisme en seksisme ingehaald als belangrijkste vorm van discriminatie.
Dat besluit het rekruteringsbedrijf Kelly Services uit een internationale enquête bij 70.000 werknemers uit 28 landen. In België werden 2.000 werknemers en werkzoekenden ondervraagd. Kelly Services is een van de grootste hr-bedrijven in de wereld, met een jaaromzet van 5,3 miljard dollar.
Vier op de tien van de Belgische respondenten hebben in de jongste vijf jaar een of andere vorm van discriminatie ervaren bij het solliciteren. De belangrijkste discriminatiefactoren zijn leeftijd (18 procent), geslacht (7 procent), ras (6 procent) en handicap (1 procent).
Het algemene discriminatieniveau in België ligt lager dan in veel andere Europese landen. Op een ranglijst van zestien Europese landen staat België op de elfde plaats. De hoogste discriminatiecijfers werden genoteerd in Zweden, Hongarije en Italië, de laagste in het Verenigd Koninkrijk, Denemarken en Luxemburg, aldus Kelly Services.
Opmerkelijk is dat het vooral om leeftijdsdiscriminatie gaat. Iets meer dan de helft van de Belgische werknemers van 45 jaar of ouder (51 procent) zegt al gediscrimineerd te zijn bij sollicitaties op basis van hun leeftijd. Wegens te oud voor de openstaande functie. Ook 20 procent van de jongeren tot 24 jaar meende reeds het slachtoffer te zijn geweest van leeftijdsdiscriminatie. Wegens te jong.
De enquête leert voorts dat ook de scholingsgraad en de sector hun belang hebben in de discriminatiecijfers. Mensen zonder universitair diploma melden een veel hoger discriminatieniveau. Bovendien noteerde Kelly Services een hoger dan gemiddeld discriminatieniveau in sectoren als de energie en de industriële productie.
Volgens Philippe Richir, countrymanager voor België van Kelly Services, illustreren de cijfers dat leeftijd de nieuwe discriminatiefactor is. ,,In talrijke sectoren heeft leeftijd racisme en seksisme ingehaald als belangrijkste bron van discriminatie op het vlak van sollicitaties en werkgelegenheid. Ondanks de vergrijzing en het gebrek aan geschoolde arbeidskrachten wordt de rekrutering van oudere werknemers in talrijke bedrijven afgeremd.''
Dit heeft volgens Richir niet alleen een zware impact op de betrokkenen, maar ook voor de bedrijven zelf. ,,Ze sluiten een belangrijke bron van talent en diversiteit uit en riskeren zelfs rechtszaken omdat ze de anti-discriminatiewetten overtreden. Managers zouden ervoor moeten zorgen dat de werknemers hun rechten kennen. Bij elke vorm van discriminatie op de werkvloer moeten ze onmiddellijk maatregelen treffen.''
DS 18-10-2006